最近看了一下各大事務所徵才資訊,發現這家事務所的104很豐盛,應徵好多工程師.
https://goo.gl/q4o2Qp 扣掉商標和業務工程師需要14個專利工程師,
其中還要好幾個資深的.
後來問了一下業界內的朋友,聽說這家事務所的國內專利部門從去年到現在大概一整年就
走掉了超過10個專利工程師,年資3年到超過10年的都有，聽說生物工程師到上月為止幾
乎沒了?
有人知道這家事務所目前狀況嗎? 徵才這麼多人到底是擴編還是真的走很多人?
如果進去會不會被要求寫很多案件?

化學類應徵者似乎異常熱門?

專利工程師的流動率頗高，其他大所有走更多人阿....

這麼慘一年十個走掉 這氣氛是會感染的

生物據說不是幾乎沒了，是完全沒了

聽朋友說 化學主管的管理很...而且也不是生物背景 所以生物工程師走光了

原來是醬～想說是怎樣的情況可以讓生物工程師走光哩。那個“...”讓人很有想像空間。

沒人敢講實話

"..." 是指很機歪的意思嗎？ 還是不只機歪？ 我幫大家講（逃）

科科，聽說走掉的某些人問題也很大啊，科科科

最喜歡來這聽八卦

可以跪求站內信嗎????????????

這倒是有聽說滅團了XD

看來大家的聽說都差不多......

問題很大的人就很剛好都集中在特定一間事務所？太巧合了

https://tinyurl.com/ybfge8gj 感覺還OK阿?

上面網站的看起來國外部門的居多吧 原PO是問國內的樣子

大家怎麼看待主管不是本科這件事

連結中 國內部主管才一位 會不會太明顯了...

一個團隊除主管之外的人全走光，通常不會是下面人的問題，如果真的是下面人的問題，那HR要檢討自己了。

如果長期都沒有生技的主管，即使有化學方面的主管...生技案也會寫的很糟，後面處理OA的人也不好處理

從上面推文來看，化學主管管理了生物工程師一陣子，用不同領域的主管是事務所常態?

hensu講到核心重點之一 另外生技案通常都不會是主力來源非本科系的情形很常見

生技案比較專精的所有好幾家，反而是有的大所很雷...

生技推人名那間

那間的大咖現在也出去創業了

欸這篇這麼熱門過幾天台E老總又會發一篇文吧

突然覺得 大家活了起來

請密切注意專利新知不藏私XD

問題很大的人集中在一間事務所有什麼問題嗎？就蛇鼠一窩、物以類聚啊 不過台一的情況我不熟就是 科科

誤會大了，不是什麼大咖，領薪水也不算創業啦～

樓上大咖而且是正姊

求推薦生技事務所

果然釣到lili

生技案鐵定不會是大事務所主力業務，但化學通常也非國內市場的主要業務。應該個領域各有主管帶人較好。

什麼？！原來是釣魚......

油水應該還是在電子電機 生技案通常不是什麼業務主力上頭可能也不太重視吧但如果電子電機也是離職很多人 ，那就不太妥了。

超過10個專利工程師應該不完全是生物的吧?其他領域有掛?

據說電子機械生物化學材料都有人走

所以有料嗎？台一所長又要出來滅火了。

有掛站內信！拜託！想知道！

大所人那麼多 一年10個還好吧...

文中好像是國內部就超過10個，那國外部還好嗎？

當優秀只有賺印象分數而沒有實質鼓勵的時候 就該走啦

樓上好中肯XD 但也可以適用很多事務所

那我可以問有哪間事務所是優秀可以賺到實質鼓勵的?XD

其實我也想知道XD 公司這種事情多起來 走的人就特多了吧

路過推

印象中很多專利事務所都是有超標的月獎金的。

印象中也有很多是看得到吃不到的啊 XD

遇到爛主管會故意一直排超爛的案子和難搞的客戶，外加起肖的人身攻擊，以及下達莫名其妙的案件處理指示....績效就別想了...以上不是在說台一...

聽說有事務所會故意塞難搞的客戶給他們認為優秀的員工當然薪水和績效都沒給比較多，顆顆。

樓上的hensu說的怎麼有此地無銀三百兩的感覺XD

hensu不是在說台一(筆記中

年輕時被搞過，很不爽....技術好自然寫難的案子，又沒績效

牽涉到人的問題。點數永遠不是想像的這麼簡單啊…(茶)除了外部因素(客戶)，內部觀感(主管)也很重要... 這些跟專利能力都無關rick大說得深有同感xD 因為發點數($$)通常是根據案件類型，而不是根據客戶。

上面只會要你能者多勞 共體時艱一下

就跟慈善院長的功德說是一樣的