補充一下各種算法好了
==社會保險料==
厚生年金保險料 :
月薪 : 依你的月薪參照此PDF https://tny.im/qBfS5
基本上超過64萬，就都固定是59475了。
Bonus : 基本上就是9.15%，不過單次150萬以上，以150萬來計算
也就是說單月獎金150萬以內就是獎金的9.15%，以上就是13.725萬
健康保險料 :
月薪 : 可參照協会けんぽPDF https://tny.im/0Pb7m 不過組合的會少一些
協会けんぽ的是標準報酬額的5%，組合大概可以落在標準報酬額的4.6%
此外，要是你40歲以上，還要額外繳介護保險，約標準報酬額的0.9%
Bonus : 基本上是你獎金的5%(組合4.6%)，然後每年上限573萬為止
也就是說你一個年度獎金大於573萬日幣，你只會需要繳573萬x4.6%
一點要注意的是健保的年度是4/1到隔年的3/31，跟所得稅年度不同
雇用保險料 : 這個簡單多了，不管是月薪還獎金都直接0.6%
所以以獎金來計算方式，就是社會保險料9.15%+5%+0.6%=14.75%左右
如果該公司是加入健康組合，則獎金社會保險料9.15%+4.6%+0.6%=14.35%左右
當然你單次獎金高於150萬，或是年度獎金總額高於573萬，就會比這個數字少一些
然後月薪扣除用的標準報酬月額，會在以下幾個時機點更新
1. 入社 (當下反映)
2. 4月、5月、6月領的薪水 (九月反映)
3. 月薪有大幅提升，跟當下比超過兩個級距，並維持三個月 (隔月反映)
所以才會有人說，3月到6月期間，盡可能不要加班，免得一時的加班費
導致接下來厚生年金，健康保險級距提高，實際到手金額減少。
厚生年金跟健康保險都是公司員工對半分
厚生年金，你付9.15%，公司也付9.15%
健康保險，你付5%，公司也付5%
雇用保險是，你付0.6%，公司付0.95%
所以加入對的健康組合，減少健康保險料的繳納額，對員工和公司都是有利的
但相對的，要加入好的健康保險，對公司的條件相對嚴苛
==所得稅==
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/2260.htm
這個就很一般的累進制，把你的社會保險料和扣除額都扣掉
累進課稅乘下去就好了
==住民稅==
每個地方都不太一樣，不過大概就10~11%左右
一樣是社會保險料和扣除額都扣掉乘下去
比較不一樣的是，住民稅是後扣
2022/1/1~2022/12/31的年收產生的住民稅會在2023/6~2024/5的薪水裡面逐月扣
當然你中途離職沒再就職，他會寄繳納單來跟你徵收，想逃的都逃不掉。
所以請務必把住民稅的錢額外準備起來。
免得中途離職暫時不就職時，他來跟你徵收，你卻繳不出來。
==ふるさと納税==
上限額推薦用這個網站去計算
https://www.furusato-tax.jp/about/simulation
如果你不知道這是啥，等你來了，住民稅繳到很有感時，你自己就會去研究了
==醫療扣除額==
每年醫療花費大於10萬日圓的部分，都可以當所得抵扣額。
(整形之類非必要性的醫療行為不算)
還有撫養扣除，住房貸款扣除，股息扣除等等其他的
會依每個人的狀況不同，很難一言以蔽之。