小弟今年暑假在加州一家醫療儀器新創公司實習
公司非常早期
只有五個正職員工
今年七月剛拿到美金四百萬的種子輪
我是公司目前唯一幫產品寫韌體的
之前的顧問寫了一些骨架就因為讀博太忙就全交給我寫了
所以順理成章的拿到return offer
創始人給我verbal return offer的時候跟我說可以趁還沒畢業前 多去面其他工作（12月
畢業
了解一下市場 做一些研究 看想要怎麼樣的職涯發展
他們會盡力match 我的expectation
我目前的想法也是多面試 看能不能拿到其他offer來compete一個不錯的薪水
但據我所知公司整體薪資極低 股票應該四年內都是廢紙
一個ivy league cs畢業的swe cash只拿65k鎂
三個phd/一個MBA也都只拿80k
我已經預期到薪水會很低了
但大概要怎麼談才會在這種狀況下拿到更高的TC?

我感覺你已經很清楚狀況了，可能你只需要想清楚如何選擇？

再去面其他間拿 competing offer 回來協商

給你多少stock option?

這太低了啦 根本沒辦法在加州生存拿到 400 w 、才五個員工還給這麼低感覺不值得去

老闆省錢達人，VC應該很愛他！拿competing offer吧！

那就多拿一些廢紙吧...

早期新創薪水低的很雷吧 搞得出東西的新創給新部會低名校也只是頭銜 個人能力不夠還是拿不到好缺

雖然我猜你不會聽 過來人還是忠告你 不要留

也是過來人 有別的offer就不要留 就算留了也建議再找其他的

有其他offerr就閃 沒其他offer也只能留

薪水太低了 別留

這個薪資 我還以為是10年前

加州65k… 你要不要問問那個常春藤幹嘛跑來上班 人家說不定是家裡有礦不在意薪水

我想說的是，你要預設的是你的選擇方式，而不是答案你要想的是，你如果有 competing offer，你願意讓多少少是你留下來的底線，拿這個去喊價，公司願不願意你不能控制你如果因為不甘心想多凹一點，結果沒凹到，那也是你的選擇

加州 65k ，公司開玩笑嗎….

4百萬, 5個員工, 給你65k...很明顯了吧