Hiring meeting時，通常hiring manager會再問面試官"你想不想跟這位面試者一起工作
?"
這些主要來自面試時流利表達你的思維，並適時做球給面試官營造討論氛圍，
時不時抖點包袱逗面試官開勳提升好感度，這些都跟刷題一樣重要~
當面試官產生喜歡跟你一起工作的感覺，對你的容錯度就高很多，寫不寫得出最優解就
不那麼重要喏~
但就文化背景而言，
各位都是非英文母語東亞裔仔，通常又長得一臉死氣沉沉眼鏡宅樣(噁)，自然容錯度很
低。
所以我們能做得只有衝刷題數靠最優解硬肛。
讓面試官覺得至少你各位是好用的工具人，才能忍住以後辦公室看到你各位會想作嘔的
念頭給予錄取。
是的，這就是身為非英文母語雄性東亞裔仔的原罪。