那個小弟菜逼八 目前任職於一個北美的新創公司,還沒有IPO
有一些關於股份選擇權的問題想要請問,雖然有一些概念 但是還是有些細節想要確認看看
某天老闆寄信給我說 感謝我的貢獻bla bla,說要給我：
N shares of employee stock option,
start from date D,
with Y years vesting and 1-year cliff.
上一輪的募資,每個股份的價格是P1
給員工認購的價格是P2
想要請問一下：
1.如果我在1年後也就是D+1年,那我應該是可以拿到1 ＊ N / Y 的share opions,
每一份的價格是P2,是這樣子的嗎？離職的話不會影響到已經獲得的選擇權,是嗎？
2. 這一年的選擇權有規定要在什麼時候執行嗎？ 或是有效期限是到什麼時候呢？
3. 如果想要在D+1年離職, 有什麼常規的做法可以保障自己呢？
謝謝各位前輩先進大大的回答

1. 未上市前, 你的股票沒有實際價值, 但你必須要付出p2per share 實現option. 離職有可能會影響vested option請 google "repurchase option", 這是一種霸王條款當員工離開公司, 公司可以用最近一期的價格買回vestedoption, 類似term "buy-back, buy-out" 請查你的合約2. 合約上通常會寫什麼時候可以執行vested option也會寫有效期限, 如果都沒有, 請問公司為什麼不寫3. 沒有, 合約簽了怎樣就是怎樣, 除非有違反該州法律

謝謝樓上的回答！我是因為剛入職簽約時沒有ESO, 是之後老闆才寄信說要給只有在信中提到上面的這些 沒有簽約或是提及執行細節...

有Option 當然拿呀。要不要exercise 再說不過如果你 exercise 時，市價已高於option price那你好像還要付income tax 啥的我忘了。你查一下Early exercise.

exercise才是你的 不exercise就只是你擁有一份可執行的權利

option分NSO跟ISO，現在應該都是發ISO，好處是exercise時在regular tax裡只有在賣出時才需要繳稅，但如果市價增值太多，exercise時還是有可能會需要交 AMT (alternativeminimum tax)