※ 引述《parkins (牛轉乾坤)》之銘言：
: 小弟我因為看到國外的薪水和發展都比較好
: 想去日本發展(因為比較近 家人也喜歡日本)
: 本身目前是電商 使用JAVA
: 除了上一篇的亞馬遜
: 有其他版友在日本工作剛好也有缺軟體工程師的嗎?
: 本身只有基本旅遊日語能力
: 但英語TOIEC有接近金色證書成績
: 希望大大能夠熱心推薦
: 我願意站內信奉上CV
: 感謝
: ^^
來日本工作前，我在臺灣作為軟體工程師工作六年。
目前在日工作滿四年多一點，應該可以給您一點個人經驗。
首先，在臺灣的軟體工程師，在日本通常被分成兩種：
1. Software Engineer
2. Programmer
其中，第一種的正社員工作多；而第二種大多都是契約或派遣員工。
而臺灣所謂的軟體工程師的工作內容，在日本屬於第二種居多。
您本身也是寫軟體的，這箇中差異，您應該很清楚才是。
第二，"TOEIC"有接近金色證書成績這件事情，真的不是很重要。
因為對日本人來說，發音比他們好的臺灣人一講英語，他們就覺得英語不錯了。
在日本工作時，最重要的還是「口語+書寫的日文能力」。
不論是Software Engineer或Programmer，都免不了跟人溝通。
尤其是第一種的工作，對外要直接面對客戶，對內要跟組員或派遣人員溝通。
第三，想要來日本工作的話，最好先瞭解日本的軟體開發方式等基本知識。
您要來日本工作的話，應該是採用轉職的方式。
轉職者對日本公司來說，就是招募即戰力。
既然是即戰力，他們就期待你跟日本的軟體產業從業人員一樣，差別只在語言不同。
偏偏臺灣的軟體開發產業跟日本又不一樣，剛來時會有一點辛苦。
第四，不用對日本的專業技術人員的薪水有很高的期待。
雖然薪水高沒有錯。但是，薪資扣除額項目也很高。
如果在臺灣領百萬年薪的話，在日本至少要拿年薪700萬左右才會覺得差不多。
另外，即便有三國語言能力，也不會比同一單位的日本人薪水高。
我有TOEIC有金色證書，還加上中文能力，可以直接對應海外來的需求並討論。
但是身為主管，他們打考績時，還是得看每個人的工作內容表現。
最後，日本的科技相關產業的辦公室文化沒有像「被神化（被地獄化）」一樣。
只是該長眼的時候還是得長一下眼。別把臺灣壞習慣帶來日本的話，會過得很順利。