不要說美國 就連日本這亞洲國家
求職也完全不用寫那麼多個人情報
幾乎跟美國一致 履歷表通常也是一兩頁就好
(不過日本公司很在意年齡 這大概是跟美國不一樣的地方)
薪水等各項情報也是公開
(轉職者因為要看能力所以寫範圍 剛畢業的新鮮人絕對就寫清楚價碼)
只要在國外求職過都知道
台灣叫資方天堂真的不是叫假的...
也許頂尖強者在台灣還是可以備受禮遇
但能力中階的凡人你我 那種落差感受真的很明顯。
※ 引述《auser1777 (一切都太晚)》之銘言：
: http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=23004
: 最近看到的一篇關於台美之間的求職報導
: 裡面的台灣部份我非常相信
: 而且頗為寫實，幾乎都遇過
: 但是美國方面真有如此美好?
: 美國真有如此夢幻? 美國職場上應該還是有其他的缺點吧?
: 謝謝!

覺得美國無差別的請人方式，別忘了他裁員也是完全以利益方面來考量如果55歲被layoff 就會知道現實的殘酷

樓上邏輯頗呵，好似台企比較有人情似的

關於1F 我在美國工作多年 觀念早已轉變 隨時做好準備layoff 就layoff 在美國機會真的很多, 即使不做coder也還是有很多事情可以做

台灣現在要裁，也沒有好到哪裡去

1. 台灣現在有沒有不裁員這件事 2. 以台灣現在台灣產業run 的方式, 跟得上時代潮流嗎? 會不會20年後被淘汰?假設你現在35, 20年後整個整個產業不見了那就不是裁不裁員的問題了 是工作整個消失的問題

台灣企業裁員也沒在手軟的啊...一樣殘酷,哪家企業不重利益?

台灣沒有裁員 員工會自動離職

美國飛網一天裁掉40%,只為了上市.執行長他把自己公司第二號人物裁掉.他自己本人,曾經兩次請辭.員工不想做了,好,給他一筆優渥資遣費.台灣下三濫企業,有個好處,就是不隨便開除人.因為員工都是被人家挑過無處可去的人類.把他開除,補進來的跟他一樣的料子,何必?兩國兩地遊戲規則不同.

美商叫人滾是很不留情沒錯, 但是人家資遣費給多少,台商才好笑, 明明非自願都叫你簽自願離職, 不然就是搞到你待不下去

是裁或縮小部門才有資遣費 開除個人是不會給資遣的

我以為台灣是像日企不隨便layoff. 沒必要火氣這麼大Layoff 都會給資遣...

sorry, 樓上沒有兇你啦... 只是台商很爛, 我老公在台灣外商待過兩間, 聽到的都是叫人滾都會給資遣, 不限y訂在公司改組或是縮編

有人說我邏輯頗呵不知道是前天睡歪還是怎樣？

台灣也是叫你走就走只要符合勞基法規定，在台灣被裁兩次的經驗

美國公司開除員工都要有正當理由的，否則萬一被告，很容易官司輸掉賠一卡車錢，還造成公司形象受損。資遣相對來說容易又省事，所以有的公司都會用組織重整的名義把不適任的人裁掉

美國的公司裁員為了防止被離職員工告,通常會讓被裁員工在文件上簽名放棄追訴權才發放資遣費,拿錢者閉嘴.

我之前看到的 是公司會把他們認為表現不佳的員工給一段probation period. 時間到還是未達標準 就會開除我猜想那些被開除的人並沒有拿到遣散費還有如果是contractor 公司隨時可以讓你走之前公司的同事生個小孩 回來就沒工作了雖然是contractor 但也是每周四十個小時工作時數連續做了三年

台灣會用各種方式要你離職 連資遣費都省立

在加州 at-will 不用理由吧...？

台灣是軟性逼員工自動離職吧 (呵呵