就我個人以為，台灣 MIS/IT 就業狀況是這樣
你所列的專業部分，大部分在台商都碰的到學得到
因此一開始很多符合條件的人投履歷再正常不過
不過必須說這些人一般來說英文能力不會太強
因為正常來說，在台灣英文不錯的，通常學歷也不會太差
但是這些人畢業之後，很少會選擇 MIS/IT 這條路
也就是說，會選 MIS/IT 這條路的，學歷跟英文能力可能比較不符合你們的期待
(當然有學歷跟英文都好的神人，別炮我)
所以 HR 拼命打槍，其實也不會太令人意外
然後修改後的條件，把英文改成精通，更是明顯的狀況外
沒人投履歷真的很正常，幾乎根本等同把門關上了
所以怎麼辦?
我的建議是，改回前一版徵才條件，看能不能加上 "有外商經驗尤佳"
並請求職者提供英文履歷，因為英文能力好不好，在英文履歷上看得出一些端倪
所以可以在一開始就篩選，省得花時間面試浪費大家時間
然後薪資待遇寫的優渥一點，至少可以吸引曾在外商工作過的人
不過就算如此耐心等待還是必要的，不可能隔天就有如雪花般的求職信到你們信箱

MIS再怎麼自我感覺良好，外人眼中就是個修電腦的總務

傳產老闆眼裡絕對是

推文說的沒錯 我還在幫人在桌子底下查線的時候被一位主管說要去多學點程式設計 那時我年薪已經破百了個人是很滿足了說

蠻想知道平時做IT+產品FAE 薪資大概在哪

英文履歷不準 有人會找人代寫 我也是靠代寫的履歷進外商那份現在還變成公司給內推抄的範本我覺得這樣何不JD上寫白一點說需要常與國外開會就好了