大叔我在國外工作分享下英文到底要多好
我的英語大概就IELTS6~6.5左右
同事都是當地人或是印度人居多，但因為公司產業是服務業所以印度同事的英文都還不錯
雖然有口音但都還聽得懂
英文我覺得最難的還是商用書信寫公告，光中文都寫不出來落落長文謅謅的怎麼會寫英文的
平常做的是大都是HELPDESK, NETWORK&SYSTEM(M365+CRM) admin
前陣子公司把我主管炒了打算扶我上位XD
薪資是JOB BANK中位數還馬馬虎虎過得去
我的證照都過期很久了CCNA MCSE CEH ITIL 學歷就大學畢業
前陣子曾想過要是國外疫情一直沒好轉如果回台灣工作能領多少
題外話台灣HR真的會考慮做性向測驗再考慮用人?
以前在台灣找工作時也是不少公司喜歡要人去寫30分鐘到1小時的測驗再來面試
到國外找工作只遇到過一次要寫一堆的性向測驗(乾 這英文超難超多形容詞都沒看過)
後來才知道那間公司老闆是個台灣人
性向測驗真的有這麼重要?
※ 引述《lifegoeson (不見了 〒□〒)》之銘言：
: 如題
: 因為本人是從IT/MIS轉職的
: 所以主管請我幫忙看104
: 職缺已經開了兩個月
: 但是來面試的人幾乎都沒到談薪水的階段就陣亡了...
: 七月初開的條件是:
: 工作經驗5年以上, 擅長工具是Windows
: 工作內容是server/PC/network/troubleshooting
: 然後國外有support team主導系統架構的部分
: 一年不到10次需要配合作業到晚上(前一年度約4~5次左右)
: 另外加上daily/monthly的一些檢查和checklist要填
: 協助資安(就是在下)在稽核的時候應付IT部分的問題
: 其他可能就IT資產管理,設備採購詢價之類的作業
: 英文的要求是聽說讀寫中等
: 本來想說我的英文也不怎麼好
: 只能應付工作上的往來
: 就是那種如果要我用英文瞎聊或看CNN也只能放空的程度
: 這樣工作下來也都還算順暢
: 因為公司作業系統是英文介面
: email往來也都是英文
: 偶而還會有英文的電話會議
: 所以語言能力要求填個英文中等應該可以?
: 也因為自己之前就是這個職位
: 台灣這邊只有一個IT
: 不用說自己規畫什麼,主要照指令做就可以
: 不會做都可以問別國的同事
: 特別的系統也都有國外團隊負責
: 自己當個窗口接洽協調而已
: 所以把前任HR寫的oracle/linux/ERP/CCNA/MS證照...
: 等等非必要的要求都拿掉了
: 結果HR面試的時候說大部分都死在英文上面
: 沒有筆試只有口說,他說他已經問很簡單了
: 例如每天幾點起床,怎麼來上班的,
: 簡單敘述自己有做過或擅長的工作內容
: 因為這樣篩選太慘了
: 所以八月中又把工作經驗改成三年以上
: 重點把英文程度改成精通
: 然後就只有4個人來投履歷了.......
: 當然, 中間也有適用的人來面試
: 基本上我們面試完覺得OK的話
: 也沒說要砍對方提的期望薪資
: 這樣的話應該不是薪水的問題吧....??
: 只是談得不錯的後來都去其他家有聽過名字的公司了 Orz
: 所以想要請問各位前輩
: 這樣的工作大概應該怎麼改104條件
: 才能比較有機會找到適合的人呢?
: 因為開了兩個月還沒找到人
: Group HR好像要檢討headcount了, 壓力好大呀~~