大家好，我是小小的醫事人員
事情是這樣的，近期總算拿到核發的防疫獎勵金，但核發獎勵金的公文沒有寫說要給夜班
的，主管又都只上白班，於是把值夜班獎勵金的比例調成0，讓我很憤恨，也許認定上站
的住腳吧，從院內申訴又無果，但他們又說值班不算上班，一切都按公文內容核發，我到
底該怎麼做.......，因為我一個月有1／3都在值班.....，有什麼法規可以告的嗎？值班
到底算不算上班？（沒有值班打卡紀錄）勝算大不大？對象應該是組長還是醫院？
我是想告組長，因為他的值班幾乎都是我在值的，回想整個過程的感受，真的十分不爽..
...
目前是有想要離職轉行的念頭,抱著不在這間醫院繼續待的決心。
以下有一些證據，再請版上的大大們給點建議或是需要的證據，衷心拜託了。
聲證1.跟主管約定一定金額的對話紀錄
https://i.imgur.com/mCPde5Z.jpg
https://i.imgur.com/xXJL6tI.jpg
聲證2.有班表
聲證3.有值班時被call需20分鐘內到的群組對話紀錄
https://i.imgur.com/by5VEop.jpg
聲證4.有白班照護清冊
聲證5.衛福部部長信箱回函
（on 機者才有費用，值班on機的比較多）
聲證6.薪資單，有值班費的名目

沒有值班打卡紀錄->先跟勞動局投訴。既然沒有打卡紀錄，獎金是依列冊，沒有列冊，就不會發給。看起來，組長要另外給你?怪異的公文解讀方式，那夜班護理師?我知道的是，專責病房的醫事人員都是專任，避免傳播。但你還會跑長照，可見貴院制度有很大問題專責那件，是我誤解，不是所有醫事人員有此限制

補充那段是因為要跑長照不能去接病人....因為有提到‘’金額”才貼出來詢問

on call=候傳時間,和現在待命的值日/夜有區別,確實會被認定是非工作時間,No Work No pay,如果覺得忿忿不平,那可能要針對 On Call這個制度去制定對應報酬計算方式.正常工作時間/延長工作時間(加班)/待命or值日夜/候傳(On Call)/休息時間, 待命/值日夜是否視為工作時間要看勞工自由度而被認定是工作時間或者休息時間,後來政策調整後有稍微明確分出,但肉體不在工作場所,實施工作行為如果非以科技手段可完成狀況下確實會被認定為休息時間.

調呼吸器應該要到現場才能調

不太可能完全遠距，血氧掉急救的或要插管什麼細項沒辦法感謝大家的回應，今天有先去勞工局做詢問了，近期會把資料帶去問算不算上班，可否排除獎勵金的比例....剛剛詢問資深同事說：先前這個醫院會用‘非常態出勤’，疫前有统計過假日是每日6.72通、平日是3.8通，平均4快5這樣，這樣能算常態嗎？疫情時的是還沒有計算，但有一些對話交班佐證確實有出勤