如果到職未滿一年因公司營運狀況不佳被資遣，以下有兩個問題請教一下前輩
1.當初聘僱合約書有提到保障年薪應該如何處理？(合約寫保障前兩年年薪200萬，每月月薪
10萬，當第一年變動薪（年終獎金／分紅）未達80萬，將於到職日隔年補發差額）
2.有申購公司限制型股票，購入價約當時市價1／5（契約是寫滿一年且考績達標給於10張，
共執行2年，離職時公司原價買回，如果是公司營運問題被資遣，這部份有機會談嗎？）
以上，謝謝

保障年薪不代表保障雇用。但說真的，只要雙方同意什麼都可以談勞基法規定的資遣費只是最低標準至於股票…要看條款怎麼規定，談當然是都可以談…

股票就別想了....營運狀況不佳被資遣,要是你是金雞母公司會捨得把你 lay off 嗎?