※ 引述《uppp (妳不懂我在想什麼)》之銘言：
: 抱歉，本版首po，不太會編輯
: 所任職之半國營分公司部門的長官幾乎每天以「白癡、智障、幹你娘」對待
公營事業還有幾個可搭配反制方式。
1，向主管機關或上級單位申訴檢舉。
2，向民意代表申請、投訴。
3，向地方政府督導部門申訴。
: 而小弟有兩個證據
: 一是錄影的謾罵「幹你娘北七喔」但只有我們兩個
印象中要「公共場所」或「三人以上」。
不確定可以請教律師，也可以直接提告。
: 二是在副主管面前對我謾罵「你係北七喔,你是智障喔」好幾次，但沒有錄影，他們兩個
: 交情算好
不會願意幫你佐證的證人，建議你先排除列在你舉證清單。
「沒印象、沒注意、沒聽到……」
不算偽證。
: 多次表達我不喜歡這樣被對待，然而轉而對業務上的刁難，以及別人面前難看
口說無憑。
當時對話截圖等，你有幾分證據，檢察官或法官、稽核或審察單位才會聽幾分話。
我們都不認識雙方，只能看證據採信。
: 而小弟是在是身心受盡折磨想為自己情緒找個出口
口說無憑。
就診紀錄、健保收據、診斷證明等，有留底存證嗎？
簡單說，如果你真是身心俱疲，還要即時就醫並保留證據。
但如果你「只是感覺自己身心俱疲」，為何不就醫？為何不取證？
: 本公司算是有標準的投訴程序，但是就我所知，總公司有幾個人跟他爸爸很要好，怕被搓
: 湯圓
看單位、對方親友團相關單位人數、他們家喊水結凍的秒數。
如果你那麼悲觀，就離職不必申訴。
台中粽都能停產四年……
: 小弟想法是先跟分公司長官投訴，要到副主管人證證明，加上自己的錄影存證，然後自己
: 再去法院提告，不知道這樣可不可行
: 希望能得到各位大大的建議指點
: 先拜託及謝謝各位了
我覺得你的理解認知可能有混到火星人的血……
這樣比喻你可能比較能理解：
向長官投訴叫回家哭給雙方家長聽要家長主持公道。
要到副主管人證證明叫跟雙方家長說他哥哥知道實情。
（案發現場都能見死不救的人，還是跟他親，不知道你哪來自信他會作證幫你？）
家長還沒處罰你就跑去派出所報警。
我不知道你到底想要的是什麼？（不必回答，我指的是你搞不清楚自己重點。）
要繼續任職、無法調單位、道歉即可，申訴。
蒐證充分、可以調單位或離職，一口氣比一口飯重要，提告。
又申訴又提告不是不可以，但你的狀況不是相輔相成的手法，而是脫褲子放屁。
如果你思路如此，我覺得你影片提告也可能告不成……
（看法檢跟人品，告的成告不成都可能。）
個人感覺，主管罵的不是你的人格，而是你的思維邏輯，回文完突然覺得他們說的
很有感覺XD