Fw: [問題] 告知離職後須做滿15天才能離職?

作者: gg30cm5566 (亞洲狗王)   2018-05-11 12:58:29
※ [本文轉錄自 ask 看板 #1QzIAE7k ]
作者: gg30cm5566 (亞洲狗王) 看板: ask
標題: Re: [問題] 告知離職後須做滿15天才能離職?
時間: Fri May 11 12:56:43 2018
感謝各位大大的回應
小妹今天跟經理談
經理說當初簽約的時候有簽一個40000圓美容器材的墊付費
我當初沒想太多也簽了,現在說需要再做15天才能夠支付這筆款項
請問這種情況我不理會直接離職會被追究後續責任嗎....
麻煩各位給小妹一點意見...謝謝QQ
※ 引述《gg30cm5566 (亞洲狗王)》之銘言:
: ※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1Qz5KuP- ]
: 作者: gg30cm5566 (亞洲狗王) 看板: LAW
: 標題: Fw: [問題] 告知離職後須做滿15天才能離職?
: 時間: Thu May 10 22:20:38 2018
: ※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1Qz5CBnf ]
: 作者: gg30cm5566 (亞洲狗王) 看板: Salary
: 標題: [問題] 告知離職後須坐滿15天才能離職?
: 時間: Thu May 10 22:11:20 2018
: 大家好
: 小妹借朋友的帳號發問
: 小妹找到第一份工作是美容沙容
: 到職後原本在培訓的三天都很正常,且不斷強調工作內容不涉色情
: 還簽切結書說工作內容不涉色情
: 結果培訓期結束後第一天上班就被帶進按摩包廂
: 且被客人上下其手,雖然過程中沒有性服務但包含了非常多性騷擾的舉動
: 且其他員工之後也表示此為正常現象,想賺錢就忍忍
: 小妹忍無可忍當下便向主管提離職,
: 卻被告知當初有簽契約(契約在公司手中,當初並未副印給我,我當初也沒注意到這麼多)
: 契約內容是需要在離職日期15天前告知,所以我當下提離職還要再做15天才能生效
: 因為是我第一份工作所以很多地方我都不太了解
: 而且了解到工作性質之後也不太敢去跟主管談判
: 想請問各位大大如果我不理會這15天期的契約硬要離職會有甚麼問題嗎?
: 對了,該工作沒有保勞健保
: 煩請各位幫幫小妹,謝謝....
作者: HT2 (歐吉桑)   2017-05-11 12:57:00
看看有沒有做黑的,打電話給警察
作者: Lailungsheng (原來我是蕭遠山...)   2018-05-11 13:21:00
刪三小抱歉想說前面文章怎麼刪了,先去勞工局檢舉跟報警性騷擾,再來問你講一樣.對方就扯一樣...沒完沒了
作者: wwfman (ouch)   2018-05-11 15:04:00
勞基法第15、16條,沒有什麼15天的規定;就業服務法第5條第2項第3款,明訂不能收保證金,經理以墊付為外觀,實質上確是保證金的概念,並不能以此限制工作自由。被勞檢或徑依原po意思離職,端看經理選擇
作者: iscu (qweasdzxc)   2018-05-11 16:36:00
看有沒有客人性騷擾的證據 不然就再去一天蒐證有證據就馬上提告..可以彌補離職期間的薪水
作者: foooodyn (針寺蒡)   2018-05-11 21:01:00
提告吧,契約違反善良風俗無效
作者: dreamsletter (drmaticking)   2018-05-11 21:25:00
勞基法有規定就依勞基法與民法71主張契約無效 再不濟妳也可以主張突襲條款不過對方有盡告知義務那又是另一回事了

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