該公司未上市未上櫃，發行未公開股票予任職員工，在發行當年有簽署一份特別通知書，載明在限定期間，員工離職或資遣者，公司可購回股份。
限定期間是民國95-97年
股東本人在98年退休，且公司仍每年固定發放股利，都有申報
日前因個人因素要過戶給配偶
經過多方確認（包含經濟部商業司）已確定該公司需按公司法163條，股東得轉讓股份
但公司財務部認為，通知書已說明員工離職後僅能由公司贖回，不得轉讓 過戶 繼承。
然後不停跳針「這個限制沒有期間限定」
即使我已說明公司法163條後對方仍無動於衷
請問板友目前是否僅能走民事訴訟，才能要求公司讓股東過戶？
訴訟程序是怎麼開始？寄出存證信函嗎？或是可以直接去簡易庭遞送訴狀？
勞煩有經驗的板友給予建議，感謝各位～

得->有選擇 ,換言之,若一開始選擇,自願放棄...那...

特別通知書...公司"可""購回"股份 <- 公司有權選擇買或不買。 可即便公司要買，價錢也要公司與員工雙方合意難道該通知書把售價都註明了?所列公司法的規定如上網友所書 對發問人幫助不大因為所列條款是"得"這種非強行條款

所以，即使已經不是在不得轉讓的限定期間內，只要有同意這份文件，公司都有權力在股東要轉移股份時將股份收回嗎？

法律或法規有強制規定則必須依循，無強制規定則依契約特別通知書是公司與員工契約的一種。契約約定:在限定期間... <- 那就是在該期間內 "員工...股份"限定期間之外，除非公司與員工有其他約定，當然無限制所謂「這個限制沒有期間限定」之主張顯然與通知書文字載明"在限定期間" 相抵觸。最終，契約當事人雙方對契約條文解釋未得合意，請洽法院

感謝m大與s大很詳細的說明，謝謝～

基本上呢,你上法院告,公司會輸......就醬.....但畢竟你只是節錄通知書內容,若這內容違反的不是公司法而是別的法律,那契約牴觸法律命令者,基本上是無效...單要我講,我說這份牴觸了憲法財產權,你信不信??更不用講民法裡面的條文

M大感謝您的補充，通知書第一到三條連貫起來是「依公司法276，在限定期間95年4月至97年4月不得轉讓，若離職或資遣，以公司規定洽特定人依面額認購」。我想我會主張公司法163條後，再詳述股份已不在限制期限內，且目前公司提不出證明97年4月後是否有其他文件來限制轉讓。憲法的部份很感謝您的提議，我會去研究一下再看看怎麼寫進訴狀。