我想問一下
勞基法算是特別法
它能適用"實體法從舊，程序法從新原則＂嗎？
但是這原則基本上是以"行為"為基礎論點
所以是不是不能用法律本身下去說?
再問一下
最近勞團與黨團的協議中有提及
"改成"每周四十小時的條件是砍掉七天國定假日
但問題是本來一開始就是規定每周四十小時不是?
況且砍掉七天假完全不是法律操作
這根本是政治操作了不是嗎?
與其修法，還不如好好督促行政團隊監督資方不是更實在！
如果所有勞工都敢檢舉老闆我想政府到底修不修法
根本一點都不重要了，不是!?
(個人愚見，請多指教!)

同理:有沒有死刑不重要，政府管好人不讓她們犯罪就好?

行政法從來沒有脫離過專業。勞檢只對違反勞基法的公司開罰，這次修法可是有不少漏洞，勞檢再勤沒違法也沒輒。*行政法從來沒脫離過政治，但政治仍然可以是專業的。