想請問本來是領月薪的正職員工，
下月將改成兼職的按鐘點計算的時薪員工，
可否在沒上班的時間再另行找兼差呢?
是否會牽涉到競業條款呢?
因若再兼職也會是同性質的工作，
老闆今天給的兼職薪資說明單中最末有寫道:
兼職期間不能到其它公司兼差，這樣合理嗎?(並沒有要我簽合約)
因原本續約的月薪和老闆喬不攏，所以改時薪制變成兼職去算薪水。
ps.公司還是會幫我保勞健保，但沒有年假跟年終獎金這樣~
希望有人能幫我解惑，謝謝~

時薪制仍然為受僱人員，利益衝突的話有背信罪問題但是如果是不相關的工作，法律並未禁止我會覺得限制同類型的工作部份有效

1.部分工時還是有特休;2.是否競業禁止,還是要看工作內容和職位等作考量,又是否有給予一定補償,此限制是否影響員工生計?是否具有依競業禁止特約之保護利益存在?否則,如果早餐店煎台兼職阿姨不可以另找餐飲業性質工作,但是煎台工作薪資不足以養活一家,不是很扯?

白天到麥當勞晚上到旁邊的肯德基這樣一定不行的...白天在早餐店 晚上到小吃攤 沒有利益衝突就可以

個人是覺得要看工作內容和職位啦 如果是收銀櫃檯或清潔等可取代性也不涉及營業秘密的應該要開放.

所以就看有沒有利益衝突..

M和K門市人員可能沒利益衝突 頂多讓客人精神錯亂 XD