天高皇帝遠，公司沒有按照勞基法，
沒有任何特休，
目前假日只有隔周休，
上班時間7:30-17:00，中午休息一小時，
至於假日只有清明、端午、中秋、過年，
其於1/1.2/28.5/1...都、沒、有、休
更不必說什麼連休，
至親喪假3天-5天?！
問題來了，除了病假之外，
不能隨便請事假，
尤其是……要出國玩請假不能請..
前陣子公司有個<時薪>的員工因為要出國請五天事假，
公司揚言只能請兩天，其他沒來就是曠職三天開除，
然後，
其員工就自動辭職了。
再然後……
本人也預計要出國了，必須請三天事假(因為沒特休)
請假一定被扣薪，
我是<月薪>員工
有沒有什麼方式能讓公司不得不給我請事假
除了<檢舉> 淚！必竟也待了快七年，
不想走到這種地步。
雖說，主管睜眼說瞎話的功力無人能敵讓人很心寒
舉例！
主管說...特休這條法令還沒通過，
可能520總統就職時會通過，
沒通過的原因是因為國民當不願承擔責任，
要給民進黨...... (本人已吐血)
如果有實施，那麼7天特休要先扣除員工旅遊三天，
只能給四天假，然後這四天...不能連續請..
淚....
作者:
flyiii (海子海)
2016-03-31 10:07:00反正現在只要能扯到KMT就通通推給KMT當理由就好(攤手
作者:
SPFH120 (自宅è¦å‚™å“¡)
2016-03-31 10:28:00KMT維拉
作者:
Ulster (Hollensturz)
2016-03-31 10:32:00呃...
作者: alawyer (alawyer) 2016-03-31 10:45:00
找律師。
作者: v3su 2016-03-31 11:36:00
@““““@
作者:
malemma (Voila~)
2016-03-31 12:09:00可是我看完笑了
作者:
maniaque (maniaque)
2016-03-31 12:36:00上班七年沒特休???
在law板，可以學檢舉，走法律途徑，但…你的O性，不容許你做，那來問也是心酸
作者:
yuusnow (貓奴小主管)
2016-03-31 15:49:00法律給你權利你不肯用，那來法律版幹嘛
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-03-31 20:05:00看看美國工運史吧 勞工向資方爭權本就很艱辛天賦人權等等的只是給想爭的人有基礎去爭不想爭與不會爭就不會有權利 好事哪會天上掉
不然妳是覺得祈禱 老板會良心發現 還是紮草人會有用= =
作者:
tgsh (宗師)
2016-03-31 23:03:00你要先知道，事假本來就無薪~然後其他我同情你尤其沒特休
事假本來就不給薪阿,你要爭取的是一班特別休假等部分如果擔心被曠職三日,那就好好完成請假手續,是說沒有一般請假手續的公司,又或者說不高於法律最低要求的公司,有沒想過該騎驢找馬換工作了?
因為你找錯了 請看 勞工請假規則 = =話說回來 都違規那麼多了就算找到法條不行動有啥用?