請問勞基法內的請假規定,
有人知道特休是否需證明,
請假規則裡並無明定,
公司回應公司規定有就必須遵守,
無證明就無法請假,
請問這在勞基法哪條法令有敘述到

勞基法提到特別休假的條文是在於第38條,沒提到要證明特別休假屬於"休假"性質,並非病假或事假的性質如果公司真的需要"證明",不知道電影票根算不算...XD

恩...這樣子問好了既然公司說公司有規定須要證明才能請假.那公司是否明文列出那些證明可以用以請特休?

勞基法的規定是 雙方協議 XD 沒說協議不成怎麼辦 = =

在家休息要怎麼給證明.在家自拍打卡嗎?

所以你要先問公司的人事單位,特休要提供什麼證明啊XD

特休有規定要幹嘛不能做啥嗎？請人資自己思考或致電勞工局啦～跟他們說不給放就年底或到職日起算現金啦

樓上大約沒跟人資打交道 會就說公司規定特休不休不折錢不先打敗關鍵詞:公司規定 管你啥鬼都是公司規定

請樓上參考《民法》71條規定：法律行為違反強制或禁止之規定者，無效。公司規定違反《勞基法施行細則第24條規定》者，無效。「公司規定最大」只是一種用來唬弄沒法律概念的人的概念。

現在就是沒說要什麼證明才行,難道我兩天都睡覺不行本公司婚假放回來,還會跟你要發票當作證明我們公司常被檢舉,可是很會作假資料,假造出勤紀錄之類只能說公務員真好欺騙

常跟人資打交道,談到不休假獎金的時候就結束戰役啦原PO你不覺得公司有問題該檢討導正下嗎?事涉刑責捏

有法律概念的網友會在板上問"公司規定"多有效?會發問就是想知道有那些法令支持自己對公司不同的主張畢竟法令確實在有些議題上交由勞資雙方自行協定而且協定有效

所以才提到請人資找勞工局諮詢~讓第三方出面溝通

我們公司人資會說,去告阿,公司有律師團涉刑責是指哪個?

假造出勤紀錄部分

難舉證阿,人資很愛嗆,有種去告阿,公司有律師團而且之前告過公司的,公司都知道是誰檢舉的寫信問勞工局了,回覆是不須證明,若公司要求證明可申訴

人資單位大概是國王人馬吧...

東西整理整理檢舉讓他們被勞檢啦

三不五時讓他被勞檢也夠他受的吧...不過也是有人不怕的,反正勞檢要來就來...

人資不是國王人馬,但很會拍馬屁,公司根本不怕勞檢有人離職就有人檢舉,不過罰那點小錢根本無所謂沒離職的根本不敢檢舉,因為公司會知道是誰

自己的權益自己救囉

以現在政府消極作為,自己的權益救不了公務員又怠惰,勞基法根本有名無實不然也不會這麼多公司違法卻抓不完,也不怕你罰

還沒檢舉就先替資方設想他們下一步行動方向，也算厲害。

真不好意思,這不是設想,而是我們公司被檢舉太多次了每次都沒事,有人檢舉超時加班,結果勞工局還先發函給公司請公司提供5人出勤紀錄,其中一人就是離職後檢舉的此地無銀三百兩吧,然後還給公司好幾天時間作假出勤紀錄半威脅員工要是被約談時,就說沒有加班,不然後果自己負責如果你覺得檢舉真的有用,那為什麼台灣還那麼多企業敢違法難道你的公司都沒違法嗎?完全遵守勞基法

這樣很好啊,如果你有原始的出勤紀錄,就去告發公司吧違反勞基法沒有刑責,但是偽造文書有...

勞檢人力不足不能說人家怠惰,依法行政下很多事情要照規矩走,重點是這些窗口的心態,員工自己要配合作偽證,怪誰? 權益自己都不爭取,有錯誤就該按部就班改正,怪誰?

我說過了,公司被檢舉很多次,檢舉人還附薪資單證明超時加班結果公司做假出勤紀錄,說她沒超時加班,卻沒被發現有問題最近公司又被檢舉加班未報稅,結果上面不爽,取消獎金並不是沒有爭取自己權益,而是公司根本沒在怕你知道有多少的上市櫃公司都是超時加班,以及未給加班費就算被抓到罰那點小錢誰會理你,知道檢舉人是誰還會故意搞你你沒看過有人離職證明被寫的多難聽的,就只是因為他去投訴偽造文書舉證困難,就是沒有原始打卡出勤紀錄.都是人資保管以及不敢檢舉的人,多半是為了養家活口不敢吭聲只有離職的人才敢檢舉每次在跟人資據理力爭法條時,他只會說公司他最大,不爽去告阿不然怎樣,公司有律師團沒在怕

勞檢又不是地檢署檢察官,哪有權限法辦偽造文書?就看你要不要策動檢舉人去地檢署提告了

這麼神奇的公司還繼續賣命？可以打開人力銀行履歷表了，離職前蒐證檢舉外加告發犯罪吧，我上份工作待了兩年多練滿經驗值後，離職前一個月直接檢舉前公司苛扣特休等六項剝削勞工的作為，離職前順利拿回第一年被剝削的三天特休，爽放五天有薪假後到新公司報到，薪水整整多七千。檢舉前公司時，許多同事都知道我檢舉，都像你一樣體貼替資方設想應對方向，我檢舉後，資方還不是乖乖吐出吃掉的特休？發牢騷沒啥作用，不是小孩子了，拿出實際作為吧。