※ 引述《CrestiaBell (CrestiaBell)》之銘言：
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: 作者: OusakaMegumu (逢坂恵夢) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 學者：星第四代領導人 職務歷練出線關鍵
: 時間: Tue Jan 9 12:39:25 2018
: 學者：星第四代領導人 職務歷練出線關鍵
: http://news.rti.org.tw/news/view/id/389065
: 新加坡學者今天(8日)指出，星國第四代領導團隊16人發表聲明，會在適當時機從團隊中推選總理人選，這種做法極為罕見，不過，核心成員的不同職務歷練將是脫穎而出的關鍵。
: 南洋理工大學兼任講師李氣虹告訴中央社記者，這16名成員聯合發表聲明，在新加坡建國歷史中「絕無僅有」，主要也是針對前總理、榮譽國務資政吳作棟的臉書發文做出回應。
: 吳作棟去年底在臉書貼文，希望現有領導班子能在6到9個月內推選出下一任總理人選，現任總理李顯龍才能在今年底之前確定接班人。李顯龍在新年賀詞中，特別強調培植第四代領導核心是今年必須完成的重要事項之一。
: 李氣虹指出，總理人選議題昔日從未拿上檯面公開討論，也不會公開表態。這次新加坡首次公布第四代領導團隊的16人名單，已屬破天荒，進而讓外界了解原來總理人選是要由內閣裡一些部長達成共識推選。
: 對這次出現的第四代領導團隊16人名單，李氣虹認為，這份名單雖然突兀，卻有讓人民吃下「定心丸」的心理建設功能，有助新加坡政治呈穩定發展態勢。
: 他分析，去年諸如李光耀家族爭議事件、地鐵故障頻傳等議題，多少影響民眾對後李光耀時代人民行動黨政府的信心。因此，公布第四代領導團隊16人名單就是要發出強烈訊號，凸顯執政黨培養治國人才及正視領導團隊新陳代謝的重要性。
: 另外，李氣虹強調，外界或有論及16人名單究竟以年齡或資歷考量，實則資歷仍是優先考量的順序，年輕不必然代表有優勢。新加坡政治發展最重要的長遠考量在於執政團隊的「世代交替」，核心成員要有不同重要職務歷練，才有利於治國經驗養成。
: 由10名部長、5名高級政務部長和國會議長組成的第四代領導團隊，今年元月4日發表聯合聲明，強調會團結一致，在適當時機從團隊中選出一位領導人。
: 目前有潛力成為新加坡第四代總理的人選已限縮到3人，分別是財政部長王瑞杰、總理公署部長陳振聲及教育部長兼國防部第二部長王乙康。
這種用詞都不精確 這只是在推舉下一屆的黨內領導人或是黨主席
每個政黨要怎麼推舉出黨主席是他們自己的遊戲規則 外人無從置喙
重點是推舉出來自己黨內的領導人後後
你要在下一屆國會大選贏得勝選
得到過半席次成為最大黨才能執政組閣
變成國家的領導人 總理
若是沒有得到過半得席次 就得政黨輪替 換別黨組閣執政
那被推舉的這個人就只是變成在野黨黨主席
這是分兩步驟的 簡化成一步驟 會誤導
只是若PAP沒腐敗 選舉就幾乎篤定過半
PAP目前怎麼選都贏 所以很多人乾脆省一個步驟 直接把黨主席當總理
這有點像台南高雄DPP誰被提名 直接大概就被篤定是市長的狀況差不多
除非你期望新加坡現有執政黨腐敗 那麼其他黨派才有可能在下一次大選過半得到執政權
不過 有哪國人民會期望執政的政黨腐敗 讓自己有壞日子過阿 根本不符合邏輯