欲請生理假需出示用過的衛生棉 中市勞工局介入調查
女性請生理假是性別工作平等法裡面所保障的權益，台中霧峰有一間長照機構的社工卻出面
控訴，雇主要求請生理假要出示用過的衛生棉，還有漏保勞健保的狀況，台中市勞工局與衛
生局已介入調查。
社工蕭小姐在律師陪同下出面控訴，今年9月向任職的長照機構請生理假，遭到雇主要求需
出示用過的衛生棉，機構甚至在內部群組上公告，造成她心理上極度不適。控訴社工蕭小姐
說：「請生理假 ，然後老闆就是，在公司公開的群組說9月30日後要請生理假的人，要檢附
衛生棉片給主管看，我心裡是會覺得說，生理假本來就是給我們女性的權益。」
律師陳怡婷表示：「請這個生理假，是不需要檢附相關證明文件，在這樣的狀況下，法律已
經有進步的修法，但是雇主的心態好像沒有再去改變。」蕭小姐事後離職，更赫然發現雇主
沒有幫她保勞健保。這間位於台中市霧峰的長照業者表示，請生理假需出示衛生棉是9月10
日的內部決議，但因為女性員工反彈，當天就撤銷公告，至於漏報勞健保則是行政疏失。
長照機構業者表示：「9月10號上午提出，9月10號下午，才8個小時我們就撤銷了，所以我
們沒有任何一個同事，被要求生理假要提出證據，我們自己也承認忘記加，這是行政方面的
疏失。」台中市府9月23日曾到該長照機構聯合稽查，業者當時未能提出完整資料說明。勞
工局表示，如果違反勞基法與性別工作平等法情況屬實，最高可處30萬罰鍰。若不配合限期
改善，衛生局最重可取消政府派案合約。
台中市勞工局勞動基準科科長曾傳銘表示：「如經檢查發現有前述之情事，勞工局將依違反
性別工作平等法，處3到30萬之罰鍰。」
台中市衛生局長期照護科科長王碧蘭表示：「依長照的契約規定，情節重大者，將停止派案
或終止契約。」台中市勞工局要求業者10月7日到案補件說明，蕭小姐另將針對雇主漏保勞
保部分，也將申請勞資爭議協調。
https://news.pts.org.tw/article/547771
這種社會服務機構 真的是弱弱相殘的代表
不太可能真的給弱勢真正好的服務
真的是很殘念啊