※ 引述《ericisfish (柯粉王子)》之銘言：
: 如題
: 每間公司都有那種
: 跟上司關係特別好的鬥雞
: 女上司尤多 通常是 會計、秘書、女經理之類的
: 搞小團體 排擠團體外的人 然後霸凌他
: 這種排擠搬到政治上就是鬥人
: 因為這種人跟上司關係特別好
: 所以上司都覺得他是對的
: 某林鄭是不是就這種人啊？
: 那其實蠻常見的吧？
差很多,柯組織就是常見的醫界/學研界的研究室組織延伸.
很多大教授的實驗室,就是有一個總管型的研究員鎮在那邊,
柯文哲就類比這個大教授,蔡壁如就類比這個總管型研究員,
凡指命令傳達,各計畫進度掌控,上下對話,基本上就是透過這樣的人物;
因為這些大教授忙的可能喝杯咖啡扒個便當,就下一個行程了,
講課啦,與廠商見面啦,委託案啦,或者有兼校內行政或政府顧問啦...blabla.
你身為一個吃計畫人事費的小小研究助理,
一週會碰到老闆的時間可能就兩個小時開會,
其他時間都是找這個總管,要買耗材,先順一下開會報告什麼的,都是要透過這個人.
我第一份工作剛好就是在這種學界大教授的研究室組織裡面,
所以這種組織運作生態略知一二.
所以柯組織的生態,蔡壁如肯定只會是柯組織第二號人物唯一,沒有其他,
而且柯文哲從上任台北市長這幾年內,並沒有另外養出別的二號人物,
這使得他的組織擴張以後,隨即出現超頻現象.
他底下現在有市府,政黨,立院黨團,
市府本身有自己的組織架構,所以交給架構去跑就那樣,
從陳景峻換成黃珊珊,也就那樣馬照跑舞照跳,
蔡壁如頂多就是市長辦公室的總管(高階助理)這樣的存在而已.
但是他多了政黨和黨團,柯文哲自己就呈現超頻的狀態不說,
柯和蔡的關係本來就是一個團頂互補的關係,
現在變成柯一次要管三個,蔡也必須剝離開來管政黨與黨團,那肯定超頻,
然後又像前面講的好死不死:
柯文哲從上任台北市長這幾年內,並沒有另外養出別的二號人物.
蔡壁如她不見得很有能力,或是只需要當一個阿長應有的能力,
這種特別病房老護士,就像是個研究室總管,跟著一個醫生長年爬上來的,
屬於終極工具人類型的二號人物,fit anything,跟老闆是互補,
其他研究員或助理可以來來去去,就這個總管不能走.
這類人甚至可以整個工作態度超級病態,
因為他的人生與成就,就跟著大教授/大醫生綁作伙了,
這樣換來的信賴,根本不是別人可以比得上的,這種人超級難擠掉.
這種人就算擠掉,組織也生不出新的二號人物,甚至永遠空席.
就算民眾黨死掉了,
蔡壁如依舊還是柯組織的二號人物,
誰有辦法撼動這個連結?
金牌霖這些就別講了,現在一整個呈現雙刀火雞姊態勢:
「你也該想想我當年護你那支…旗～～～啊！」
本來我以為一個RJ像雞姊就算了,
現在怎麼有一種雞姊無限製的fu? (惡寒)