1.新聞網址︰
https://udn.com/news/story/6656/3838394
※超過一行請縮址※
2.新聞來源︰
聯合新聞網
3.新聞內容︰
※請完整轉載原文 請勿修改內文與編排※
【華視資遣「高效率」引反彈 陳學聖要問鄭麗君怎解決】
2019-05-28 11:09聯合報 記者賴于榛╱即時報導
華視4月底「高效率」資遣10名員工引發反彈，國民黨立委陳學聖今批評華視定位「公不
公民不民」，在公廣集團一直無人聞問，上層的問題要員工來承擔，他將問問文化部長鄭
麗君類似的狀況要怎麼「根本」處理；華視總經理莊豐嘉則口頭允諾，願意讓此波資遣的
員工會比照去年的優離優退。
華視4月22日資前10名員工，當下要求隔日不須上班、須當下簽署前述文件、並拒絕保留
影本或給予考慮時間，即時鎖電腦、要求繳回員工證、由專人陪同至座位收拾個人物品等
高效率6招，陳學聖今舉行記者會邀請被勞資雙方與勞動部等單位說明。遭資遣員工馬小
姐說，當天下班前包含中南部10名同仁，都被通知與華視的勞動契約到當天為止，凌晨過
後不能再進入華視，甚至第二天想要進公司討論，都被擋在門外，還收到公司的存證信函
，提醒擅闖公司可能會觸法。
馬小姐表示，他們在華視資歷是7年到34年不等，任勞任怨卻被公司粗暴無情的對待，只
換來無預警告知，就是下班前一句「你被資遣了」。
陳學聖指出，發生資遣風波他很難過，難過的原因就是但見新人笑不見舊人哭，文化部最
近有許多喜事，台語台、文策院都會花上好幾個億，但華視問題一直無人聞問，明明公股
高達83.4%，他也一直向文化部建議華視完全變公股，可至今無解。
陳學聖對華視這波資遣有三個疑惑，第一是高層沒有處理好問題，讓員工扛責，第二則是
如果員工表現不佳，華視怎麼處理他都沒有意見，但資遣員工中有些人處理國會直播頻道
，明明頻道是賺錢的，卻連籌辦的人也被資遣，以及華視有許多打字打旁白的人，可以自
給自足卻被外包，最後則是華視一方面砍人，一方面又補進新人，這是他不理解的事情。
勞動部代表提醒，去年華視有提供優退優離方案，假如華視這回資遣符合法律規定，也應
該要比照去年優退優離，而目前被資遣員工有跟台北市政府申請調解，預計6月5日調解，
盼雙方能好好協商解決紛爭；文化部代表則表示，將要求華視依法保障員工權益。
莊豐嘉則說，對於被資遣員工不好的感受他感到抱歉，但也解釋上任一年多，董事會就要
求瘦身，因為虧損了一半資本額，下任董事會可能就借不到錢，為了執行董事會政策，去
年開始先優退，對於勞動部的建議，他口頭允諾願意讓此波資遣的員工會比照去年方案。
華視也發出有關組織精簡之聲明，包括一、華視因公廣的定位，商業型位受限，造成經營
窘迫，組織再造與人力精簡乃不得不採取之必要措施；二、執行瘦身方案實為媒體轉型期
間汰弱換強之過程；三、資遣事宜已盡力溝通協調中，希望努力達到保障員工及工作精實
作為雙贏之局面。
4.附註、心得、想法︰
陳學聖舉行「華視與惡的距離」記者會影片：
https://youtu.be/X816TwYAOLk
相關新聞報導：
【台灣公共媒體無預警資遣 在野立委痛批粗暴】
http://news.dwnews.com/taiwan/big5/news/2019-05-28/60135350.html
相關報導新聞