短期對DPP是否加分還真的不知道
因為年底選戰注定死得很慘
長期來講看不出加分在哪裡
尤其是在老的小的公務人員都不滿意的情況
這是會造成最輸的局面
年金改革所連動的絕對不只有退休族群
它所要討論的層面是公務人員整體
是連在職的尤其是最基層的一起連動到
退休族群絕對大部分已經仇DPP了
所以這一族群就注定先放棄不看
只要沒到通敵叛國之類，只是出來講講話暴動之類我覺得已經很給DPP面子了
因為擋人財路本來就很容易發生一些問題
而在職的
有不少在職已經覺得該項政策對他們不公平
之前單位的督學以及科長還開玩笑說可以去打工存退休金嗎?
新進的則認為到他們要退休時
又要大改一次已經不期不待
然後之前尤美女來了一個離婚後退休金納入分配項目
我想老中青應該不少公務員已經到非常仇綠
這會共同連動到到整體公務人員情緒
教師部分
因為教師可組工會，裡面剽悍的人超多
所以反應聲浪會蠻劇烈
記得有一些教師會、教師工會會公然在學校內貼反英的內容
內容寫得極為情緒化
總體來看
軍公教基本上已經沒票
沒票事情還算小
因為這是注定的事實
重點在於
政策的執行甚至發想，很多時候靠的是事務官
而政務官很多時候是聽事務官分析各項層面告訴他一個他想聽的答案
要不然想想
一個部長能夠對於從心理、中醫藥、托嬰、社會安全網、少子化政策都能熟嗎?
很多部分都得從中階主管或承辦人去努力做相關分析
提供一個他們想聽答案
然而現在在職的在福利被砍、過勞、人力不足、覺得政府仇視的心理感等等
退休金是公務人員進來出去絕對會考量的部分
而公務人員為何有工作權保障?
因為政策推動是連續性、長久性
流水的官如何做好執行政策的績效品質呢?
現階段熱忱大幅下降
甚至反應在流動率上
公務員(不論是中央、地方、約用、約聘僱或者是正職)流動率高
記得之前考試院有被檢討
會顯見於執政狀況
因為例行性業務非常多、要推動政策、要想新政策還有預算執行等等
雖然說沒有人是不可取代的
但是，能夠想到好政策、能夠處理好各項事務的人才其實十分稀少
大多數線上的公務人員很多是撐著幹下去
有人可能對這樣的狀況沒有特別感受
但實際上，我覺得在DPP執政下
整體執行政策的品質是有下滑，而且未來下滑狀況會越來越嚴重
很多現行端出來的，都是短暫型、一時性甚至不夠周全無法考慮到長期的政策
而且有很多其實現行配套措施根本還沒處理好就上路
這樣只會頭痛醫頭腳痛醫腳
在一個不穩固的政權沒有好的執行力道
執政起來絕對會極度不穩固
而如果流動率持續提升、無法吸納到好的人才穩住在中央及地方
尤其是政策問題只會多不會少
崩壞的骨牌效應將持續擴大
另外現階段政治問題越來影響行政效率
會極度不利於長期政策的推行
所以，整體而言還無法看出加分在哪裡
聽退休一輩的公務人員講
其實DPP上台，已經把文官體系打亂掉
而他更不爽的是更增加一堆政務官酬庸