※ 引述《oneface (savant)》之銘言：
: 說真的，我很好奇那些覺得有加班費有補休的人在想什麼，這次最大的改革就是以後補休
: 不能吃掉了，有人說，到底要怎麼核實計算補休沒休完的加班費？
: 我說不用算了，就是1：1，沒有什麼1.33、1.66。台灣的勞基法愛給雇主彈性就是注定被
: 玩殘。
: 假設你一月加班16小時，到了年底結算沒休要給加班費，基本概念是補休未休形同加班，
: 所以再怎麼差至少也可以換1.33吧？我說你還沒睡醒啊？雇主10月會跟你說，接著兩天你
: 補休，但是要上班，於是你又拿到2天加班，但是一樣是補休，然後明年再來一次，所以
: 補休無限遞延，加班費？
: 你說，總有一天我要離職都休不完，總要來換錢了吧，老闆會說你休完再走吧，加班費我
: 不付，給你休。
: 這個概念就是，加班費是沒有的，補休來上班一樣算加班，補休可以透過加班無限遞延，
: 離職前請休完補休。
: 加班補休1：1，加班費居然要1.33 1.66，公司HR怎麼可能讓你拿加班費，我前公司就是
: 規定，加班申請加班費一律駁回，只能換補休，勞資協議？幾百億資本額大公司都這樣搞
: ，不用說中小企業了。
打個比方，月薪36000，換算日薪1200，時薪150
本月加班20小時，加成後可多拿4800加班費
民進黨修完法，若換成補休，只能依照時數2.5天
依蔣萬安提的補休，有4天才是合理的呀
或者補休2.5天也行(值3000)，再補1800差額
我實在不懂，為何換補休的權益一定要大縮水?
這樣慣老闆當然不想給加班費呀
把加班費和補休變成等值，為何這麼困難?
這是很簡單的數學問題，大家心知肚明
難怪民進黨工上政論節目，都辯護的很心虛
不時言詞閃爍，顧左右而言他
就好比確實多數人是支持修勞基法的
但若是要修惡，多數人是反對的
繼續搞愚民政策，選票流失真的會很嚴重
只能期待勞動部如何訂定施行細則補破網了
但是很悲觀呀