※ 引述《mstory (m的故事)》之銘言：
: 一堆人只會講一例一休有問題，所以不能執行
: 但具體到底是什麼問題，為什麼不能執行，完全沒一個人講的出來
: 就只會講別人講有問題，所以就是有問題
: 連問題點都講不出來，又怎麼知道是不是不能執行呢?
: 我看到的問題點大概是下面幾項吧
: 一、加班時數不夠
: 有人一直強調勞工要賺錢，所以要多加班，因為一例一休的關系，老闆不給加班
: 這個問題點是因為老闆不給加班的原因是什麼?是因為成本提高還是怎麼樣?
: 再來就是週工時40小時的用意本來就是要減少工時，如果不能減少工時，那還要
: 提週工時40小時幹嗎呢?
: 二、假日成本變高
: 假日成本本來就該變高了，不然一堆老闆叫人假日來加班，又只給一點點錢
: 導致勞工的休假日時間縮短了，這樣對勞工有好處嗎?
: 目前我大概看到的問題點是以上二項啦
: 所以我不明白的是，一例一休為何不能執行?不能執行的點是什麼?
: 連不能執行的點的原因是什麼，就只會說一例一休有問題
: 然後要替老闆廣開後門
: 這樣是對的嗎?
: 既然要開後門，那就把砍的假還回來啊
: 憑什麼不還假又開後門啊?
: 一例一休不能執行?
: 我看是不想執行才是真的
我們來看看一例一休執行下去會變怎樣
被人批評的問題點怎麼可能只有原PO提的那兩點
1、 讓靠加班費過活的勞工沒錢可賺
2、 慣老闆不會遵守勞基法
3、 工時不減反增
4、 老闆會用變形工時 讓工作更辛苦
5、 物價上漲
6、 部分店面營業時間縮短
7、 服務業品質縮水
8、 增加的成本 老闆會從調整員工的福利補回
9、 一例一休太複雜 讓人民很難了解
看過幾種反對一例一休的說法
最大絕的兩項就是
10、勞工問題
重點在低薪
一例一休無法解決低薪問題
11、要先貫徹勞檢 再實施一例一休
為什麼我覺得這是大絕
第10點、第11點下去
哪個政黨的勞基法修正版本過的了關?