作者:
notover (中華民國是海島型小國)
2017-05-23 19:26:25拜託
一天到晚再拿7天假說嘴
不是笨到被帶風向 就是故意裝傻帶風向
1.雙週84工時的年代 有7天假
請問那些每週只上5天8小時的人
有放7天假嗎?沒有
因為那7天被拿去換雙週少上的4小時了
2.現在修法改成單週40工時 沒7天假
只是把以前便宜行事法制化 名實相符而已
不要說慣老闆 就連守法的老闆(例如國營企業)
請問2015年有隔週的週六去上4小時嗎?沒有
2015年12月25日是不是有去上班?是
3.一例0休變成1例1休
是哪裡不好
4.雙週84改成單週40少7天假
就像給100找70
結果有心人只會帶風向 你搶走我70元
以上 謝謝大家
問題是在加班費沒確實給的現況下，實際就是少了七天假阿…
我現在的公司就是以前每年有七天彈休，今年開始取消阿…
沒有用的 現在已經失控了 之前反一例一休 現在又反一例一休修法William 的說法 的確有反一例一休的理由但加班費沒確實給 你可以去檢舉阿
作者:
loquito (MoMo將)
2017-05-23 19:34:00搞錯方向
當然以前一到四表定工時是8.5小時沒錯，但實際上工時都是10小時左右，是8或8.5有差嗎？
作者:
pda2001 (pcplayer)
2017-05-23 19:36:00事實上就是連舊勞基法都有慣老闆不守法現在別說一例一休了，改回原來的勞基法也一樣不守法
這倒是沒錯 有些人會因為說慣老闆不會遵守勞基法而去
砲轟一例一休 但這假設根本不合理阿 你怎麼改他都不會去遵守勞基法
作者:
pda2001 (pcplayer)
2017-05-23 19:39:00爽到大部分超過七成 已週休二日的公司 多放到假超有感
然後就是原本就有週休二日的勞工出來跳腳因為政府改一例一休他們又沒放到假，被砍的七天超有感
作者:
pda2001 (pcplayer)
2017-05-23 19:40:00修正我推的 雙週→單週
如果先讓大部分公司都確實遵守勞基法再改爭議不會那麼大阿，不考慮現況硬改到底是為了誰的利益？
因為原先就有人是週休二日了，在一例一休下他沒好處砍七天假對他們來說就要多上七天班
因為對九成以上的人來說 只有民進黨上台的第一年有放到放到那幾天假 那七天假多數人都已經沒放過很久了
然後資方就有理由漲價XD先是輔導期無限延長，又要調高月加班時數 dpp皮在癢
作者:
pda2001 (pcplayer)
2017-05-23 19:46:00DPP搞得而複失這招 才是重創支持度原因
作者:
pda2001 (pcplayer)
2017-05-23 19:50:00去年六月宣布恢復七天假開始， 週休二日(單周40小時)的勞工 還有多七天假放 被砍怎會無感？老闆裝死不放 脫法就不值得討論了
作者:
s81048112 (**********已加密)
2017-05-23 19:50:00有週休又放7天是優於勞基法
作者:
pda2001 (pcplayer)
2017-05-23 19:51:00樓上是在去年六月之前 才是如此
各位理論家現去看看單周42跟單周40實際工時是否就少2小時(或多2小時加班費)吧一般公司又不可能以4：50開始準時5：00打卡下班，少七天假比一天多上24分鐘影響大多了 XD修法就要考慮現實上是不是會有人損失，實際上就是有阿，而且損失的人又不是不守法的人 XD
原po真的不了解，很多公司是用彈休處理那七天假，只會看1225有沒有上班就錯了…
作者:
apato7 (season)
2017-05-23 20:11:00重點在於單周工時40小時是2016年1月就開始 七天假卻是今年才被砍 所以2016年 依法勞工可以享受單周40小時加七天假2016年之前的狀態不管，2016年最好的狀態就是被民進黨打破那勞工當然有意見
講誇張點，你所謂合法的台電也沒有5：01分下班就給加班費好嗎？稍微晚30分鐘這種小事在台灣不算加班是常態，結果不考慮常態就修法是誰的問題？然後還要鴕鳥心態說沒人有損失？重點就是單周42跟單周40實際工時可能都是42.5，問題是就少了7天假很多公司是用每天多一點攤掉週六的，這才是現實單周40有些人得利，但也有些人損失是事實，而不是某些護航大隊口中的沒人損失現實就是有一批人工時不變，但是每年少七天彈休
作者:
previa (.)
2017-05-23 22:40:00.....