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人才為何棄守？台灣產業邊緣化警訊
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台灣人才外流，是近年來，不斷被關注的議題
，根據調查，台灣外移的人口中，大專畢業生，竟然就佔了六成，而造成人才外移的主要
原因，大多都指向 「薪資不足」，不過薪資不足，也許，只是表面因素，有人力銀行的
專家就認為，台灣產業邊緣化，恐怕，才是台灣菁英人才出走的，主要關鍵。我們今天的
，透視焦點。
台籍日本工作者 許彩誠：「我是2015年三月開始在日本工作，現在大概1年3到4個月左右
的時間。」
許彩誠，建國中學，台灣大學日文系畢業，去年才選擇到日本東京埼玉縣工作。
根據Yes123在6月份所做的「畢業生職場方向」問卷調查結果顯示，有4成5的新鮮人，希
望進到外商企業上班，有8成8的新鮮人，有考慮過到國外工作，有8成在進入職場後，願
意挑戰外派工作。
Yes123公關副理 楊宗斌：「台灣很多企業還是停留在，就是比較本土化企業的這種思維
，就是說人才並沒有這種跨國的這種人才思維，所給的薪水就會依照當地可能市場行情給
一般的這種，這個水準。」
人力銀行協理汪勝龍認為，許多跨國企業在台徵才在目前已經成為一種普遍的現象，像是
三星、蘋果都紛紛來台徵才，在人力銀行開出多個職缺，從工程師到經理人、居家專業顧
問，台灣人才的實力和特質，受到許多外國企業的喜愛。
台籍日本工作者 許彩誠：「台灣人誠實、台灣人善良，然後台灣人易於融入，就是比較
隨和，我覺得這幾點是台灣人在日本的職場當中，比較具有競爭力的地方。」
104人力銀行招募服務處協理 汪勝龍：「台灣的人才其實我們自己覺得好像不怎麼樣，但
事實上許多的企業甚至在外國，他們甚至都希望從台灣找好的人才到海外去工作。」
根據經濟合作暨發展組織調查，台灣外移的人口中，學歷在大專以上的佔了六成，世界第
一，亞系外資報告在最新的報告中也指出，台灣人才流失的缺口，已達台灣整體人口數的
10%，約240萬人，佔整體勞動人口數的21%。
1111人力銀行副總經理 何啟聖：「人才外流嚴重，其實某種程度其實是肯定台灣的人才
的，那所以因此就要去根結，那是不是我們自己本身出了問題。」
Yes123公關副理 楊宗斌：「高等教育普及化造成新鮮人起薪無法提高之外，當然我覺得
背後根本原因還是在，整個台灣產業結構沒有隨著世界潮流，往上這個做附加價值高的產
業提升的情況轉型，我覺得有極大的關係。」
台灣產業結構以代工居多，雖然新政府上台後提出產業轉型的政策方針，但轉型不是在短
期內就能完成，真正能留住人才優質的企業所佔比例太少，人才勢必要進入國際市場，才
能有出路。
1111人力銀行副總經理 何啟聖：「優秀的人才，當然是願意放在國際的舞台上頭，跟各
國的這個人才來做競爭，也可以透過良性的競爭，然後做自我的提升，如果有這麼好的一
個機會的話為什麼不去？」
1111人力銀行副總經理 何啟聖：「整個產業提升除了靠自己的企業本身，我認為政府的
方向也是很重要，政府就一直沒有拿出一個很具體的方向，我覺得也讓很多的，你好比說
政府有一個方向，會讓投資者願意把這個資金投入進來。」
而104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明則表示，企業主對於留才，也應該要向勞工釋
出一定的善意。
104獵才派遣事業群資深副總經理 晉麗明：「我們當然是不樂見說，一直都是勞資的衝突
，一直都是必須要靠政府、靠勞工去爭取自己的福利，那我想這個部分並對台灣社會或對
企業方，對這個員工方，都不是一個好的現象。」
1111人力銀行副總經理 何啟聖：「企業要怎麼去善待這些拔尖的人才，然後不至於產業
外流，政府應該怎麼樣來訂定一個明確的產業發展的一個規劃，對我們的企業界而言，我
覺得這一環一環、環環相扣，缺一環都不行。」
台灣未來要如何加深對人才的吸引力，讓人才回流，提升台灣的國際競爭力，走出低薪困
境，還需要政府、企業與勞工共同的努力。
台籍日本工作者 許彩誠：「日本的環境包含企業跟包含社會環境能夠跟台灣有，台灣能
夠跟日本有類似的環境的話，那回到台灣也是一個選擇。」
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