排班排不出來 資方就應該多請一些人 這基本道理大家都知道
只有689和7.58不知道 難怪智力測驗高人一等 空心菜和柯文哲講什麼都買單
1.新聞網址:
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160731000277-260102
2.新聞來源︰
中國時報
3.新聞內容︰
勞團:休假規定回到《勞基法》
2016年07月31日 04:10 邱琮皓/台北報導
勞動部推動「7休1」政策大轉彎,在昨天下午的跨部會會議中,決議要2個月內提出新的
令釋,研擬是不是所有行業適用。勞團對此都表示相當詫異,認為企業的人力調度不足,
竟可以影響保障勞工休息的法令,大表不贊同,希望勞動部能堅持廢除函釋,讓休假規定
回到《勞基法》。
勞動部公告廢除函釋、推動「7休1」後,遭遇到不少反彈,其中反彈聲浪最大的就是大眾
運輸業,特別是台鐵和國道客運。負責這樣業務的勞動部勞動條件及就業平等司可說是傾
巢而出,全力與業者溝通,但業者認為從6月底公告廢止之後,到8月1日中間只有1個月的
緩衝,調整時間實在太短,而且8月就是國內旅遊旺季、9月有中秋連假,難在旺季中調整
。
自主工聯監察長陳德亮直言,不認同勞動部在資方團體反彈下,就延後廢除函釋的時程,
希望勞動部能按照原本的進度,從8月1日開始,回歸《勞基法》規定,每7天就要有1天例
休,勞工才能獲得休息。
青年勞動九五聯盟理事長周于萱也認為,現在很多行業已經是排班制,只要企業的人力調
度得宜,其實跟7休1是不衝突的,「這函釋廢不廢,影響不大」,只要在排班的時候要更
小心,一定要在7天內排到休假。
「很多行業沒有這問題,像是上班族固定有周休二日,會出現問題的是服務業居多,特別
是餐廳。」周于萱強調,不能理解的是,企業無法排班,應當是要補充人力,而不是說「
排不出來,接下來會沒有獲利」。她認為,企業體質出的問題,在這高工時、長期人力不
足的環境下營運,這是企業需要檢討的,而不是要勞工拿休假去犧牲、配合。