※ 引述《deann (古美門上身)》之銘言：
: 如果你自己身分是老闆 財團 資方 就算了
: 偏偏有一種人明明就是勞工 可是整天都在說 勞工這樣要求就是貪得無厭啦
: 這樣要求老闆會損失很多錢 增加很多成本 經營不下去啦 bla bla bla
: 你這樣麼挺資方 你怎麼不跟你老闆講 以後我都不拿薪水 隨你叫我加班 不用加班費
: 就乖乖當老闆的狗就好阿 幹麻擋其他正常勞工爭取權益阿
: 所以明明是勞工 卻有資方言論的 除了是黨工以外 我實在想不到
: 是怎麼樣的人 可以講出 違反勞方利益 然後維護資方利益的話
: 還有一個可能 可能天生想當奴隸的那種人
因為有些勞工，國際觀充足
已經感受到國際化下台灣產業的衝擊
了解到台灣勞團喊著我們勞動時間過長，薪水過低
我們勞基法要超英趕美，勞動條件至少要跟韓國同工同酬
這是多麼愚昧的說法
拿韓國比，一直說韓國能為什麼台灣不能
為什麼韓國平均薪資可以超過三萬美金，為什麼起薪比台灣高這麼多
韓國出口總額明明就是台灣的兩倍，人口也是台灣的兩倍呀～
為什麼勞工得到的差這麼多？
人家工時第三，我們第四，工時可以長，薪水至少要跟人家差不多呀
簡單三個字，憑什麼
跟三星同等級的公司，台灣有誰？
台積電嘛，就因為人家有同等競爭力，台積電的員工薪資福利會比三星差？
不然員工隨時都會被挖過去
台灣有多少這等級的公司，默默的還不少呢～
這些人的競爭力強，公司福利遠高於勞基法與勞團喊的價
福利太低隨時跳槽就好
反正這些人看清了現狀，默默培養實力，承受全球化的衝擊
但台灣也有不少喊著同工同酬的人
不懂台灣跟韓國企業的毛利差多少，不懂人家技術水平贏多少
只在那邊喊同工同酬，憑什麼？