9.2%叛國賊天天在說台灣的產業要升級,要發展,要靠支那
當然台灣人就會說靠支那必死,要拓展世界市場
但依照個人分別與美國和台灣和支那企業合作的經驗
坦白說我認為,台灣產業要發展靠的不是去哪個國家
而是台灣資本家腦子要改,台灣勞動條件更要改善
講到這我先講蔽公司的例子
我們公司是純外資公司, 老大們都是在美國紐約,在亞洲的頭也是一個老紐約
公司可以說最大的規矩就是沒規矩,不像台灣公司有嚴格上下等級分別
剛進我們公司的人可能要過好幾個月才能分辨誰是主管誰是一般職員之類
因為基本上就沒有所謂經理協理之類的稱呼,都是叫名字
上下班也是自由, 真的純責任制,事情沒弄好出事了直接滾蛋,沒出事有做好
你高興幾點來幾點走沒人管, 最重要的薪水, 除內勤單位,我們業務單位都是只拿底薪
其它就是整組分業績抽成, 但我們不是金融業不用拼命找散客
客戶都是固定的公司, 等於是作越多拿越多,抽成趴數還不錯
公司也不管你業績有沒增加,反正你作的少你就薪水低
甚至也都不給台幣直接發美金,因為我們押匯就是美金
我聽說很多歐美公司都是這麼作, 工資與業績掛勾, 而且給的趴數都不錯
所以像一些歐美高層人員, 工資甚至比一般中小企業老闆還高
這種作法好處就是每個人其實等於就是一個小的老闆,都是為了自己的工資負責
所以大家會主動想辦法把事情做好作滿,根本不用別人逼
在歐美公司, 勞工受到歐美勞工法保護,而且公司拿員工是當資產
當一個個partner, 而非當奴才,當成本
但台灣公司呢??? 永遠是家族企業,收入大頭都是老闆家族賺走,會計甚至就是老闆娘
員工只是公司的負擔,成本, 上下等級明顯,公司規矩由老闆和經理人定
但經理人又只是老員工,根本沒有專業,唯一專業就是媚上欺下
吹捧老闆壓榨職員
許多公司奇怪規定,甚麼一定要加班啦,一定要應酬啦,衣服怎麼穿啦
甚至都不是老闆,而是這些中階經理人為了討好老闆自己定的所謂"規矩"
加上台灣勞基法幾是具文,政府根本就是資本家的代言人
台灣變態的責任制,無薪假, 剋扣加班費等, 政府都知道問題存在卻當不知
白海豚甚至說無薪假的發明可以得諾貝爾獎,馬賤畜則說老闆賺不夠所以不能加薪
這啥???
這樣的結果只能造成員工一個個只是短期打工仔,沒人會為了工司為產業去花心力
反正上班時間就來下班就走,錢賺夠了有機會了老子自己賣小吃去
以台灣的產業主力科技業為例
之前聽人說過, 台灣科技業不是不能掌握核心研發技術,也不是沒人才
台灣科技業最強的人才都在賣小吃開餐廳或者當農夫
為啥??? 誰也不願意給人當奴才, 今天在工司研發出新產品新製程,開發出新客戶
那又如何? 頂多給點獎金, 大頭的好處還是老闆家族拿去
還是一樣繼續被操爆肝,繼續當奴才被虐待
大家都不是傻子, 你把別人當奴才, 期待別人為你勞心勞力"以廠為家" ???
資本家虐待員工, 政府甘為資本家幫凶
人才只想快點賺夠錢自己作個小生意,再苦再累也好過當人奴才
這樣的公司你期待它能開發甚麼新技術?? 你期待它能開發出甚麼新市場新客人???
這樣的公司除了永遠跟人拼低價拼cost down還能怎樣????
於是乎台灣混不下去就靠支那,支那混不下去靠越南, 越南混不下去就去柬埔寨
媒體也同樣當資本家幫兇,每天就是老闆哭腰年輕人多草莓
從沒看報導過資本家怎麼虐待年輕人
就這樣惡性循環, 台灣的經濟能好,.產業能發展, 那他媽才鬧鬼了