來源：風傳媒
其實，這份報告，只是再次提醒我們，台灣人才流失與低薪化的問題，到底有多嚴重。
2天前，瑞士洛桑管理學院（IMD）公布「全球人才報告」，評比的60個國家中，台灣總名
次27名，一口氣退了4名，是近10年最差的名次。但最嚴重者不是總名次的進退問題，而
是人才流失的嚴重性，台灣名次居50名，雖然不到殿底，但也是後後段班了。
要能留住優質人才的條件有很多，企業提供的薪資、福利、工作前景、生活環境、稅制，
但薪資一定是最重要的原因。台灣人才流失問題與低薪正是一體兩面，台灣不僅平均薪資
停滯15年，高階人才的薪資也只能微幅成長。當其它國家是2位數成長時，台灣很快就被
追過去了。當低薪又人才外流時，代表的也是台灣越來越無法吸引海外優秀人才來台工作
了。
去年美國一家企業管理顧問公司曾出一份《亞太地區薪資福利報告》，比較同樣是企業策
略資料經理的薪資，日本當然最高，新加坡也近400萬，北京的年薪是270萬台幣，上海
245萬，台灣只有185萬。亞太地區，台灣比那些國家高？這份報告說：只比越南與菲律賓
高。而中國科技產業的平均薪資（主要指工程師及管理職務），在2年前就已超過台灣─
從薪資角度看，台灣確實已逐漸向「菲律賓化」靠攏！
再看向來被視為台灣社會優秀人才匯集的醫界，新加坡有10年資歷的主治醫師，在公立醫
院中可拿到年薪約台幣700-800萬，在台灣大概只有250-300萬元；或許，你覺得星國平均
國民所得是台灣的2倍，高薪是合理；但平均所得只有台灣一半的馬來西亞，來台召募醫
師赴大馬行醫，開出的薪資是月薪近百萬台幣，比台灣25-30萬元的月薪高出許多。而馬
來西亞在這次IMD的全球人才評比報告中，名次高居全球第5名。顯然馬國政府3年前，為
吸引專業人才回國而大手筆推動的「國家人才回流計劃」效果明顯。
台灣走向低薪化的同時，是工作負擔更重、工作時間更長，這是勞動市場的全面惡化。台
灣人平均1年工作時數2140小時，高居全球第3名─當然，你可以說進步了，因為12年前，
根據IMD的全球競爭力報告，台灣人1年平均工作時數2280小時，居全球之冠。但不管那個
數據都告訴我們台灣人的低薪與長工時，一起惡化了工作環境，也惡化了生活品質。
造成此結果的原因非常多，而且彼此互相影響、甚至列為因果─例如企業未能創造出更高
的附加價值，最後就以壓低薪資方式「榨」出盈餘，但也是企業不願花大錢投資人才，所
以最後只能在紅海競逐；人力市場上勞工居弱勢，導致整個經濟果實（GDP）分配給資方
的比重不斷提高，分配給勞工的薪資比重持續降低；全球化（或是說兩岸要素所得均等化
）效應也拉下台灣薪資上調的力量，但中國的薪資顯然是已追上台灣了；當然，政府的法
令制度、社會普遍的排外、過於追求齊頭式平等的思維，都可能有影響。
2011年，中研院發起《人才宣言》，提醒台灣社會人才流失的嚴重問題，馬總統宣布把人
才問題「視為國安問題」，2012年新加坡副總理兼財政暨人力部長尚達曼在一場演講中，
指出臺灣人平均薪資下降，最優秀且最聰明的人才正移往國外，「希望新加坡不要重蹈臺
灣覆轍」。
經過了3年多，有這麼多提醒、警告，台灣沈淪依舊─政府沒政策、企業不警覺、社會不
介意。難道真要讓台灣薪資「菲律賓化」？
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