請問一下各位大大
今年調整職務之後獲得升遷和調薪
但是 被告知本來可以加薪更多
但是我生理假請假次數全公司最高
所以讓老闆對我的責任感有疑慮
但我也納悶的是
總監都說了我是去年部門表現最好的員工
請生理假這事情並沒影響我的績效
而且公司既然有這個假的規定為什麼我不能用
竟然說有人在廁所聽到我說“生理假不請白不請”
跑去跟人資告狀（當然這部分可能是部門主管捏造）
因為這件事情心裡有疙瘩
因為我有時候很負面 甚至有離職念頭
還用這個當離職理由
建議公司乾脆取消生理制度算了
為什麼有這個制度讓員工入坑
不知道各位人資大大有什麼想法

這法令的實行 跟人資有什麼關聯

妳已經獲得升遷跟調薪了，自己要請的生理假也請好請滿，那句「其實妳可以有更多」其實只是看不慣妳常請生理假故意噹妳的請生理假是妳的權利任何人都不該有意見，但有些人就眼紅妳的勇氣愛酸言酸語，要無視或反嗆回去就是妳自己的選擇

如果生理假請太多，部門主管會有一把尺的考核，但不會“這麼白”的跟妳說不能升遷，因為會違法