如題，資遣問題。
公司和業務簽約，約定如果連續幾個月，未達公司要求業績則解約。
因為沒有約定在職期間多久，應該視為不定期契約，又因為解約的發動方看起來是公司，
是不是應該循資遣-勞工對所擔任工作確不能勝任，給資遣費?
有無版大可指點一二，謝。

是的，其實不管是否為定期或不定期，要請走員工都要付但訂契約時也得看是否符合勞基法第9條及施行細則第6條臨時性、短期性、季節性或特定工作的規範