因為公司人數不久前跨過30，應該要報工作規則給當地勞工局。
以下是我的問題，還請版大不吝賜教。
工作規則&員工手冊&勞動契約
1. 三者有沒有位階高低，比如憲法>法律>命令
2. 三者各該規定些什麼？內容感覺上應該大同小異...
3. 如果公司對於某些員工想採責任制，應該規定在三者的哪一個？
↑雖然我知道非明列84-1的想採責任制，不管怎麼約定都不合法，那有沒有一個比較
模糊的寫法或作法？
先謝了

1.沒有規定但最好不要有衝突 2.看對象決定內容詳細程度3.建議寫正常出勤時間規定就好 有書面就容易發生問題

樓上亂教...勞動基準法施行細則第7條抱歉，誤會樓上的意思了，同意書面上寫正常出勤時間違法的部分用口頭約束，員工關係做好一點降低被捅機率