※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1P9l-LOj ]
作者: TinyaX (丟掉) 看板: Salary
標題: [問題] 該不該撐下去
時間: Fri May 26 00:00:17 2017
小弟之前做的都是服務業
在兩年前決定踏上HR這條路
因為前一份工作的店面要收了
想趁這個契機開始計畫往自己的目標前進
因為沒有相關經歷
就邊上民間單位的人力資源管理師認證班邊找工作
上了一半我主動應徵的獵頭公司就打來邀請我去面試
後來也應徵上了
於是我就在上個月底我決定離開待了三年的服務業工作
這個月初開始在獵頭公司上班
但實際上班才幾天
就覺得跟我想像中的不太一樣
覺得業務性質太重了 壓力也超級大
每天都在跟時間賽跑
緊繃到我常常早上打電話都在胃痛冒冷汗...
很怕講電話講到一半直接吐在話筒上
每天都比表訂時間晚兩小時以上下班
加班費? 別想了責任制哪來這種東西
回到家洗澡吃飯之後
開始連絡明天要面試的人
告訴他們要注意什麼 會問什麼問題要如何回答 修改他們的自我介紹等等
還有處理人力銀行後台的公事
根本無法好好休息
這是我最在意的一點...
我不想把工作跟生活攪再一起 真的好累
有些朋友勸我看在年資的份上撐個半年也好
有些朋友說或許工作不會給你快樂但能求溫飽
但我覺得這份工作帶給我的已經不是快樂或不快樂了 而是一種厭惡
整個人不像原本的樣子 放假也開心不起來 甚至有想哭的衝動
開始懷疑自己根本是爛草莓
但想想以前風風雨雨也是這樣過了 抗壓性也不該是這麼低才對
其實自己的方向決定後後一直都很清楚
我想要成為企業中的HR
所以我報了七月份的就業服務乙級技術士考試
心裡盤算如果真的不適合不如趁早離開
把時間用來好好準備考試
但又想著撐個五個月累積年資 直接準備11月第三梯次的考試
但一想到還要撐好幾個月就好想死
這個禮拜心裡不斷的糾結拉扯...
想問問前輩們的意見 謝謝

勸你不要撐 我當初跟你一樣想撐 也撐到現在半年 壓力大到掉髮 內分泌失調 根本得不償失 目前已提離職 工作不求天天開心 但至少不要充滿恨意

撐下去

不要撐了 感覺沒什麼加分的工作

頂不住就不要勉強

生命是浪費在美好的地方

滿多工作都牽扯業務性質喔

心境上要看開ㄧ點，公司少了你不會倒，不要把自己累倒。但也正面抱持著你做好別人會感受到，也會有學習到的態度去做事。

做自己喜歡的工作寧可薪資少一點 也不要不開心加班本來就不是正常的生活 沒有爛不爛草莓之分

推樓上

當然要撐啊…你不撐你覺得能做啥hr工作就這樣且你是男人就要面對

加班兩小時就覺得壓力大...不要把你未來想做的HR工作想的很美好 很專業 你也只是上過幾堂理論的課而已

要有照片

做的不快樂建議不要撐

你自己都有答案的還問= =

轉業一開始都不容易,因為願意用轉業的常常是鳥缺為了你之後的目標可以撐撐看,但要調整自己心態跟工作方式,健康是根本然後其實證照加分有限,大部分你會想進的企業還是看資歷

Hr你又想走哪一塊呢？招募不見得比你現在輕鬆企業HR也是有它招募的kpi存在，我的招募同事也是每天都到下班後兩小時以上才走

別撐了，把自己壓死並不會得到什麼好的結果

如果收到月薪連瞬間舒壓的感覺都沒有，再撐會瘋掉吧

同意樓上，若薪資無法舒壓，幸福何必捨近求遠？

所以…你應徵企業端HR都是助理還專員職務?如果你存款夠就辭職了吧，如果真的像你形容的這樣太痛苦然後...就乙要一次過太拼，看要不要上個考前衝刺，會有猜

就服乙級越考越難,你可以先專心考這張,這張到手,也會比較心安。

不要撐，我也有過跟你差不多的經驗

昨天有收到企業HR的寄信 想起還有HRM板 所以轉錄想請教

這個版上高手還很多，我只是拋磚引玉一下，獵人頭公司的面試成功與否關係公司業績，壓力大必然，但不表示一般企業HR招募沒有壓力。當部門主管被盯KPI時，有時也會用人力沒有補足的鳥藉口來擋，所以可以利用這個時機換位思考一下，若你是企業HR招募如何招募人力滿足單位主管需求，怎樣的行政流程是有效率的……等，為之後面試時加分。然後有機會就走吧！身體是自己的啊！

我現在也做招募(企業人資) 雖然有進有出 但我每天都很開心 沒啥壓力 主管比較不會管你怎麼做 自行發揮但是主管有時候會幫我們上教育訓練 比方現在火熱的變形工時 例休,雖現專職招募任用離 但各方面都能學到剛任職沒有很久 但目前都是進大於出 滿意外的XD而且我們是傳產 照理講應該...出大於進XDD上外面民間的課最好工作相關再去上 不然沒有應用上會很消金錢...其實企業人資招募就也算半業務性質吧 而且我們公司常要跑外部就博或校園徵才 成效其實沒有說非常好 但非去不可~~去外面除了多獵人頭(這樣回去才能交代 噓XD)另一方面也是放鬆跟吃不同的午餐(真正OS哈哈)因為我真的吃膩了公司附近的餐廳了 怒!!!:(

回應一下身體狀況 會開始長痘痘 頭髮掉比較多之前也有因壓力掉頭髮到快禿頭

我當時也是想做HR, 也想做業務，就做了Hunter壓力真大很大，但因為我的表現讓客戶挖角我做企業HR不然～當你什麼都不會時，別人怎麼敢用你

沒有人資的經歷直接做獵頭，說好聽叫挑戰，說直接點就是炮灰。如果有一點業務性格可能好一點，但是你是服務業出身，產業不說，經歷的部分完全沒有相關，對於你來說會是非常大的困境。即使讓你應徵上HR專員，你一定也是會覺得很辛苦。會建議你從人資助理或是人事部分開始著手入門，可能會比較有一個完整的理解

有類似的經歷，所以很有同感，想知道大家覺得到底該走還是

Hunter其實就是偏業務 業績導向 不像企業HR選用育留 有機會都會接觸到 我是覺得兩者差蠻多的 要看你想走哪方面當然因為工作內容有相關 兩者互轉的也是大有人在

真心覺得HR要先快樂才能處理更多員工不快樂的事！

其實做HR的自身心理建設要夠強,否則易因外在而影響身心

沒滿三個月不用預告期

如果公司要你一個月之後才能離職，反正就交接吧。時間到就下班。身體不舒服就請假

上面一堆慣老闆的說詞夠瞎，不開心走就對了，生活總是會有過得下去的方式，身體跟心理健康重要多了。

獵頭的薪資有差吧 加業績獎金可以努力吧