Hi, 各位HR先進好
我最近得到一個機會從訓練專員晉升到all aspect。
過去有招募、訓練經驗
HR年資不超過4年
公司大小1000+
因公司沒有這個位置，所以需要我擔任類似HRBP的角色，但因為本人沒有其他function
的經驗和思考企業問題的深度而有些惶恐。同事也愛莫能助，所以在此希望找一下企業界
俗稱的饅頭Mentors.
希望先進們給建議和指導，或是建議如何自學與參考書籍，此狀況為短時間且緊急，在年
後需走馬上任。
1. How-思考角度的切入點提升-如何整合公司的內外環境與HR工作的搭配
2. How-建立文化與公司政策
3. What-HRBP都做些什麼？
4. 我的媽啊！
5. HRBP年度工作計畫設定
感謝您 或是希望有經驗者站內來討論討論當面指導的機會。