原PO碩畢，工作快兩年了，擔任教育訓練專員一職，薪資31k，
因為也要成家(沒有立業QQ)了，在思考生計問題，甚至慎重在想30歲前該不該離開，
不曉得從事訓練一職的板友，薪資成長幅度如何，根據自身了解以及資訊來源，
人資領域中，最容易先被裁撤的就是教育訓練一職...
很多公司認為招募與訓練可以綁在一起，由招募負責訓練即可...
也不是對自己沒信心，但就是擔心未來可能因為薪資成長幅度極低、發展性小、裁員優先
等淺在問題，造成突然斷路的狀況...各位板友阿~訓練一職真的適合長久嗎~

碩畢工作2年31K 原po要不要提一下自己在哪個產業和地區

一樓順便問哪一家學校

我自己是從教育訓練跨進人資的~但開始當小咖講師時薪水就比你文中多 大概就是產業差異?剛開始進Training Team 當講師和做訓練 薪45K...我只有雙學士學位沒有碩畢

D大是做保險的嗎？我朋友的狀況跟你差不多也！

我沒做過保險業 但是世界百大企業XD"保險業的講師應該是比較難走向HR的...他們偏行銷講師 ^^"我的公司主要是經營整個事業品牌與行動通訊產品XD"保險業的講師似乎不會去做企業人力發展規劃與培訓規劃他們就是職業講師 與人力資源較於相關吧?!據我所知你朋友跟我差不多?所以後來他也變成人資主管了?好好奇他的發展^^ 保險業的人資規劃一定很特別 可以想見我知道台灣類似我公司狀態的品牌行動通訊產品..福利也沒這麼好.....所以如果保險業的講師也終究成人資 感覺就可以可以建議原po去投入保險業看看 ~ ^^

我朋友算是保險訓練人員加上有講師經驗，所以拿的薪水跟D大差不多，D大蠻厲害的。

台北，純安排教育訓練課程（非講師），38k，算運氣好吧

資深的教育訓練經理 其實傳產與科技業 也都破45K ^^科學園區裡還有電腦網路第三方支付或遊戲業 專長教育訓練以我常跟區域人資相關人員聚會所之 行情其實也不低~所以重點是 你進了甚麼產業 還又該公司對人才觀點如何當然更重要的是...你自己有多少競爭力 這是去哪都需要的:)教育訓練可以窄到只向行政 被交代然後安排 薪水低正常也可以寬到負責整個集團的人力發展養成與培育 高薪也正常公司對於人資政策的理解和想法 想必也會是影響敘薪關鍵囉另外我開始當講師時不在台北，只負責集團中南部策略~台中有很多台灣本土國際性集團在找教育人員~薪水都給很高有志者可以試試。語文條件與經驗能力夠就勇於嘗試吧^^職務是以工作性質與專業來敘薪...職稱總會視狀況而變我也遇過名片印執行長的薪水只有三萬 ^^