想詢問各位人資前輩有沒有遇過這樣的問題
公司有位員工請假頻繁
除了特休、補休之外也請了大量的病假、生理假、事假
因為這些假別本來就是應有的權益，所以主管並沒有特別刁難
但目前該位員工的事假天數已經快額滿
所以想問問當對方請滿14天之後，再來的事假主管是否可以駁回?
(請假的事由都寫私事代辦，但其實大家都知道他是去幫忙家裡的生意)
如果公司不准假的話就成了曠職
但依法連續曠職三日，或每月曠職滿六日才能終止勞動契約
如果對方鑽漏洞，分散曠職日且控制在五天
真的只能放任對方這樣的行為了嗎?
因為該員是前主管一直沒有處理掉的人
又因為是工作態度問題，年資也不低，所以現任主管對於資遣覺得很...
所以才來詢問是否有前輩能給予建議的呢?

曠職指的是無故不來？超過部分只能協商議定

這種米蟲好多，我有遇過，每次看法條求解都好無力，嘆..

在工作規則加一條曠工可記過來嚇阻他，這個審的過

事態嚴重就跟主管溝通資遣吧！不然久了也會影響士氣另外主管不准假就算曠職了吧！只是要有正當理由