版上各位先進好~~
以下案例請各位幫我分析一下
今天有一個員工認為生產主管工作分配不均
甚至有針對性的指派工作
但是工作事項都是合理工作範圍內的事項
所以放話說要寫存證信函給該主管
爭執過程中,員工有用到"我不爽做","不服"字眼
生產主管有提到"你可以拿離職單來給我簽"
請問以上案例
1.員工寫存證信函對公司或是該生產主管有何效力?
2.這樣可以拿非自願性離職證明嗎
經驗不足~向各位請益
先謝謝各位先進

存證信函僅是通知對方有此事件，無任何效力非自願離職為被資遣才可以拿到，而且要由公司開

這樣來說還需要協調嗎

沒說怎麼針對.只看到文裡寫員工嗆不幹..認真的話.找第三人仲裁，要雙方都能聽他說的人最好