大家好
最近幾位同事要離職
想詢問大家
一直以來我們公司都是年度計算特休
同事104.4月進來 ，105.8月離職
104年假7天已在12/31用完
105年又是新年度有7天特休
但提離職前主管卻說要照比例給年假
眼看著八月就要用完所有年假
原本還有5天還沒放完
但是這樣一用只剩3天
這樣是對的嗎？

104.4月進來，照理不是應該105.4月開始有年假。按比例的話。105.4月開始有約有5天。是沒錯的。如果104年底前已放完7天。公司算優於法令多給予哦

抱歉，我講錯了，應該是他確實於104年底前是5天，但到新的年度105，他1月開始有新的7天特休（因為我們是用年度計算特休，不是用任職日去算），原本用年度算的年假，到離職前突然轉用任職日算年假，不懂這樣是否符合常理？還是一套制度用到底？抱歉不太會排版～

按照勞基法滿一年有七天特休 只要不少於七天公司是沒題的喔 同事未滿兩年的特休就是七天 其他都算多給

本就是對的。照理來說，你同事只有七天。公司已經多給了。