淺見，請指教
1. 2015年度的假日為什麼在2014補班?
依年度的概念，2015年的假期應該在2015年度處理
如果貴公司的財務年度非為1/1-12/31，另當別論
2. 2014年的假期調移應該會在2013年底或是2014年初佈達
請先檢視該年度工時規劃是否正常，回歸2014年度工時規劃
如果貴公司的工時規劃本來就不正常，另當別論
3. 1/2為法定勞工假日
勞動基準法施行細則之第 23 條載明中華民國開國紀念日之翌日為由中央主管機關規定應
放假之日
如果貴公司不認同中華民國，另當別論
4. 勞動部已有新聞稿 http://goo.gl/xoq81V
勞動部表示，中華民國開國紀念日（元月1日）及
其翌日（元月2日），係勞動基準法第37條及其施
行細則第23條規定應放假之日，凡適用勞動基準法
之勞工，上開2日雇主即應依法給假並給薪。104年
元月1日及2日，各為星期四及星期五，如勞工之休
息日或例假約定為星期六及星期日者，無需調整放
假，即可形成4天連續假期。
勞動部進一步指出，由於民營事業單位經營特性並
不一致，無法做統一性規範，有關勞工工作時間及
假期安排，可以依企業經營特性及勞工需求，由勞
資雙方協商約定及調整假期。
業務單位：勞動條件及就業平等司
聯絡電話：02-8995-6866
業務單位：新聞聯絡室
以上
※ 引述《gream159 (ponpon)》之銘言：
: 各位前輩好：
: 最近一直有新聞說12/27補班適用於公教人員，與勞工無關
: http://anntw.com/articles/20141023-plom
: 其中勞動部說1/2也是法定假日! 有法條嗎?
: 但我們主管翻開"紀念日與節日實施辦法" 裡面根本沒寫到1/2是假日!
: 於是說新聞寫的不正確! 堅持勞工應補班(我司是隔周休、雙周84h制度)
: 請問大家的公司27號須要補班嗎?
: 我又應該拿甚麼法條或資料佐證1/2是假日，12/27不用補班??
: (同仁們每天都再問27號要不要補班，害我頭好痛>< )