各位HR先進，用人單位主管
您好
小弟目前正在找尋工作
最近某三位數人力銀行狂打"部分開放履歷"很好奇
感覺是在做一種偏向"神秘感"或是"好奇心"來吸引資方找對方來面試
但我很好奇~一般不管是主動投擲履歷或是被動系統媒合
需求單位應該是希望能得到的資訊越透明越好
這樣才能決定是否要花時間進行面試程序
所以想請教各位先進
對於看到這種部份開放的履歷
是做何感想??真的會吸引您邀請求職者來面試嗎？

部分開放履歷如果是自己投遞給求才公司，我會認為求職者沒有誠意~如果是求才者主動搜尋到，要連絡什麼的也不是很方便~所以我個人並不是很喜歡這種

其實我覺得要看你隱藏的是哪些資訊如果隱藏資訊的跟你應徵的職務比較無關~那就還好如果相關性很高~那這樣可能只是造成雙方的損失顧主無法得知重要資訊~而出於好奇來找你面試若是與他或你想像中有落差~那只是浪費雙方時間想像你上網買東西~若網頁資訊提供不全~而你出於好奇親自走一趟店面~才發現那不是你要的~那不是覺得白走?勞資雙方都應該要提供越透明越完整的資訊~這樣面談不僅比較有效率~雙方的誤解或落差也才能盡量避免

覺得沒什麼用

不好用

覺得這功能只會造成人資一方找錯人，求職者一方白跑，失敗的想法

沒臉沒頭沒自傳的..除非職缺很難找...不然大多被跳過

這功能不好用。看到這種我都跳過

如果是怕現在公司看到,那隱藏現在公司的名字,跟自己的名字我覺得ok,但我最近再找人,看到有人每個工作經歷的公司名字都隱藏,個人名字隱藏,電話,email全都隱藏,然後工作內容空白,自傳只介紹身家卻完全沒寫工作方面的事這種的,如果是你..你會想找他來面試嗎?

回樓上:一點都不想