版上各位好，小弟這次有幸進入中華複試
想請教一個問題，由於去年離開(A公司)到報考中間的過程
有短暫率取一間(B公司)，但只做了兩天就離職(有完成正常離職程序)
但因為這份極短暫的工作經驗我不想放入履歷內，想請問倘若禮拜天複試有能順利上榜
報到時我直接繳交A公司的離職證明及勞健保轉出 (等於當作沒有B公司這段經驗)
想請問這樣是否有可能在錄取後被抓包，想請問版上是否有人有經驗能分享，謝謝

錄取的話給B公司的也沒差吧

只給A公司，勞保那邊還是有紀錄，一定會知道。

建議還是要說

為捨錄取後，還怕公司知道？是有捨不可告人嗎？不然感覺在隱藏什麼欸

說了你就不會錄取

因為只做兩天啊 懶的解釋 對面試也沒幫助 兩天離職的觀感很可能會讓面試官不佳 才想說乾脆跳過這段

一般請你交轉出證明只是怕重複投保 所以你交A公司轉出紀錄讓人資知道你目前沒有勞保身分即可 另外現職公司並沒有可以看你勞保歷史的查詢權限 除非你同意調閱或自己查詢後列印給他 但沒聽過這麼無聊的公司而且站在公司的角度來看 其實只在意面試者有沒有吹牛浮報經歷 自己要少報經歷是他的事 所以即使你面試只提A到職後交B的轉出證明 我覺得也根本不會有人在乎

感謝樓上各位的回答

已經錄取了他還能怎樣

還真的有無聊到面試要帶勞保異動資料的公司

簡單來說 面試官跟實際負責報到的人資不同人

沒差啦，沒人在意

同意樓上，沒人在意

1.面試時除非是以前同公司，不然面試官是無權去你調你以前勞保資料（個資隱私）。2.已經錄取時可能公司會叫你攜帶轉出入單，但錄取後通常沒人會在意這些事，而且人資和面試官是不同部門。

面試履歷不用附上 面試也不用自己提 有問再答 報到時再繳B公司就好 都錄取了 別擔心啦而且面試官根本不會處理你報到的事XD

今天複試+1，人資沒有特別跟我要勞保資料，反倒是我主動問是否需要繳交

我不知道基層人員要不要，沒要求工作經歷可能不用，但是我菁英徵才要最新的簡章也顯示要交投保證明，反正我是不會謊報https://i.imgur.com/dXz5PWW.jpg