作者:
saskuran (beyourguard)
2018-12-07 06:56:26餓死抬頭
本肥宅覺得齁
為什麼台灣不把底薪調高
而是都要靠一些三節年終，全勤
和績效獎金把年薪加總到一個
比較好看的數字
乾五八卦
作者:
data1728 (陳阿兔..^^)
2018-12-07 06:57:00有關退休金、賠償金……等問題
作者:
tchialen (艾媽 挖愛哩)
2018-12-07 07:00:00底薪低 加班負擔小
作者:
vivayet (明)
2018-12-07 07:00:00因為調整底薪 等於企業要多這些到這個員工退休 台灣企業
作者:
yokann (歐洲)
2018-12-07 07:00:00你看台積還撐在45500起薪就知道了
作者:
meloxxl (wade1.3)
2018-12-07 07:06:00獎金可以扣阿 讓你以為薪水不錯 但東扣西扣 還是只能吃屎
1.免稅額 2.分紅設定為盈餘一定比例 台積的年薪結構一半為分紅 要是公司營運真的不佳薪水就不高了所以之前年改一堆萬年考生氣憤自己幻想的退休金被砍還拿科技公司舉例 真搞笑 科技公司要是營運不佳就等於大砍你薪水了
作者:
amaru03 (Amaru)
2018-12-07 07:13:00菜雞
3.就是你那種來幾個月就跑掉的 不至於虧太多錢在你分紅要領到滿至少要做個兩年
作者:
blkkmn (無法擺脫的怨恨..)
2018-12-07 07:18:00因為這個世界有兩種人 1.廢物 2.認真生活的人各種名目獎金的設置是給2的 底薪不調是因為防堵1 懂了嗎
作者: geesegeese (毆) 2018-12-07 07:19:00
世界只有需要賺錢跟不須要賺錢台灣鬼島還沒開化到，不需要賺錢
對 還有就是你認真跟打混都領一樣的話... 其實有些公司只能保14就是這樣 員工都說了認真打混都領14個月啊
作者:
Homeparty (認命,知命,然後聽天可也.)
2018-12-07 07:26:00扣錢比較好用
作者:
WeGoStyle (哥是薇閣style)
2018-12-07 07:27:00加班以底薪算，了解嗎？
作者:
yeay (非心)
2018-12-07 07:27:00省勞保跟勞退，以很多電子公司分紅佔比超過年薪一半而言，可省下的勞退就差一半，勞保就看月薪是否超過上限。
作者:
tomshiou ((￣︶￣))
2018-12-07 07:28:00不爽來考公務員
作者: s6525480 2018-12-07 07:28:00
勞工犯賤 吃業主投資豆腐 成天損害雇主名譽的政府更賤他也不告訴你領30000其實是領大約36000 放勞工成天仇視雇主
作者: silentence (小飛號：號：) 2018-12-07 07:48:00
勞保低報