一堆人看勞基法看一半的
勞基法裁員不是單單只看宣告一個月前就可以
是你這個公司有沒有虧損，或是該員工是否適用
這兩項都必須成立，才能一個月前宣告後裁員
如果這個員工在公司15年，除非公司完全轉型
否則沒有適用問題
如果這公司沒有虧損，你親戚可以控告這個公司恢復工作
真是鬼島，一堆人幫資方說話
反觀左岸，幹，勞基法規定，工作滿十年以上員工是無法裁員的
就是防止資方用完老肝就全部砍掉，換新肝

支那比資進黨還要注重勞工權益

要做帳面虧損很難嗎?有意要閃法令，有啥做不到?

所以你就知道 台灣法令只剩選舉制度比對岸優秀而已實務上很多法條對岸都已經走在我們前面了

資遣都麻寫11-5條顧主包贏條款，也不用舉證

你上市公司做帳目虧損 呵呵 試試看先

好一點會寫11-4好聽點，但是實際上沒差，新工作也不會看，無薪假期間很多公司符合11-3的條件就是死不肯裁員，現在又出來靠北勞基法沒彈性，跟本呵呵誰說上市櫃公司不能做帳到虧損，你可以一年虧十一個月，十二月再補回來就好，反正勞基法11條沒寫要虧多少才能裁員，我們相信顧主會自律

出錢的要玩你是十分容易，別想這麼多，人都翻臉了，你覺得你佔著法回公司能幹多久？吃人頭路真的要有隨時變天的心理準備。有良心的公司不多了。

每年都只賺錢一個月 股票是要放廁所當衛生紙嗎

帳做到11個月虧損最後一個月全賺回來最好會計師會簽官員也不是吃素的, 從存貨去推算也猜的到帳要怎麼記都有基礎的規範在, 亂記叫做操縱損益

操控損益為了裁員 會笑死人都能操控了 幹嘛不把淨利收到私人口袋

這點是沒錯 問題就在恢復的是工作權 實務上你就算回去了可能回復好好工作的狀態...無法

10年不能裁，用滿9年就可以裁了