其實大家去試算一下勞基法的資遣
成本對於有規模的公司來說跟本少到不行
年資除2乘上底薪加預告最多30天
天花板是六個月底薪加30天預告工資
也就是領七個月底薪
如果是那種月薪七萬底薪22K
領到飽才15萬多
而且這樣就代表年資十二年被資遣
所以很多跨國企業景氣不好先裁台灣分公司
因為台灣人便宜連資遣費也便宜呀
有些顧主更基八
當初進公司的時後簽保障年薪14個月
底薪可能三萬保14再加發獎金六個月
全年就20個月約60萬不含月加給
年底裁員會先騙你要自提離職就有那2個月
自提會多發一個月
或是清算資遣費一塊都不多給
但是不論哪個方案
其實都吃掉你六個月的獎金
偏偏這種低月薪年底再把原本應得的錢
用獎金一次給在台灣滿流行的
景氣變動的風險都員工在扛
景氣不好->沒獎金
景氣好->各種理由不發
景氣超好股票上萬點->獎金天花版
難怪勞工上班是積功德
補個幹
※ 引述《liang691206 (liang691206)》之銘言：
: ※ 引述《ljawow (1卡)》之銘言：
: : 親人在股票上市的大公司上班15年了
: : 這週五被通知資遣 下周一就要失業
: : 市值幾百億 年收十幾億的大公司
: : 說裁員就裁員 事前一點跡象都沒有
: : 親人現在不知道要怎麼辦 40歲好像不容易找工作
: : 他公司還有老員工的被裁掉
: : 有沒有上市大公司說裁員就裁員的八卦
: 很好阿
: 最起碼還願意走程序資遣阿
: 沒有搞一堆有的沒有的
: 之前有聽過 大概五六年前吧
: 在外形像良好的某大公司
: 有一段時間為了縮編人力
: 就搞一堆花招
: 把一些員工強行調離職務去遠的分行 這樣調來調去
: 手段還蠻強硬的(也搞不懂為何員工不出來講話 可能法務夠強)
: 然後就一波離職潮惹
: 超爽的 連資遣費都不用付惹
: 不過這家公司在外形像還是很良好就是惹
: 用資遣的 已經夠人道惹