※ 引述《ashylan (ashylan)》之銘言：
: 總有很酸的親戚朋友說公務員薪資不要跟社會脫節
: 我想著：
: 究竟是公務人員的薪資福利跟社會脫節？還是社會的薪資福利跟公職人員脫節？
: 平平一樣是在民間企業給人請的 "辛勞"(員工的台語發音不就是辛勞麼？)，
: 相較之下，公務人員的確過得比較爽一點~
: 可除了眼紅幹譙碎念咒詛這些人以外，某種程度上來說，民間企業的老闆們也是造就這種
: 全民考公職的推手吧~
: 最好笑的是一堆民間企業老闆，也跟著罵公務員領太多過太爽。
: 只是很奇怪的，多數的人都認為應該要降低公務人員的待遇、福利跟民間企業一樣，鮮少
: 有人認為政府應該要嚴抓徹辦這些壓根兒是勞基法等相關法令為無物的民間企業~
: 於是乎，那些不是考試進去的高官們，用來掩飾政策失當 & 老闆生意失敗
: 轉移人民注意力的最佳步數
: 就是拿公務人員 特別還是新進的公務人員開刀~
: 結果就成功砍了低層公務員的福利和年金
: 偏偏還一堆人買帳~
公務體系其實跟企業體系都一樣 先卡位的先贏
早年經濟奇蹟什麼的都是靠人口紅利而來 先卡位的都是4～6年級生
六年級中段後 幾乎就沒有很好卡位的地方了
而人口紅利最好的剛好是在6年級中段後到八年級這間
也變成這世代的人(目前25～40歲)的 被上面先卡位的享用各種優勢
所以在公務體系跟企業體系中 上層的幾乎都是6年中段以前 這些人還算是普通平民
只要肯努力 可以在公務或企業體系中發展 失敗率很低
而皇親貴族的話 有關係的就更顯赫了 不管是公務還企業體系 至今都是一樣的道理
: 我知道PTT的人最喜歡跟風了，反正幸福是比較出來的，看到有人比你們慘就開心了
: 但這追根究底 到底是上面高層.高官的錯 還是小公務員的錯？
: 印象中一般公務員 若升不上去薪水就打死 四萬多了 超過五萬的更是少之又少
: https://goo.gl/dkPYMZ
這部份你都有查資料了 上表那是起薪 而且還沒算專業加給/加班/津貼/其他
公務人員的薪資要看單位與職務內容
若以高考三級計算 有些單位有重大工程加給 有些有輪班津貼
這些東西算一算 不少單位新人拿到及格證書後起薪約六萬
甚至有些爽缺可以正常上下班 至於雷缺嘛... 公務體系算不少 土木表示：
而一般的三級起薪約四萬六 這薪水在目前就業環境中算是不錯得了
而考績升遷等等 乖乖幹個十幾年通常升到頂 就算卡升遷
薦七職到頂月薪也快七萬 絕對不會有薪水上不去
而且依照通膨 政府通常會適當調整加薪幅度
會想當公務員的 一般都是求個穩定 吃得飽穿得好就夠了 不求大富大貴
: 連年金和退休金都砍了 這下公務員只能省吃儉用了
: 可笑的是狗咬狗 那些高層在笑 繼續花大錢 建設 和抽鏞 。
: 一樣都是靠勞力的
: 現在大家都開心了 重點是誰跟誰脫節？
: 現在考試標準也越來越高 公務員也時常要加班 得利的還是那群人。
這現象我想企業也會發生 裙帶關係適用在任何體系
公務員已經被dpp砍到見血了 聽說dpp的立委最近還想繼續砍公務員的一些東西
加班的部份 公務體系雖然比企業體系少 但最近也開始流行起來了
不過至少公務體系還不敢亂來(台鐵那種變態輪班方式除外)
就薪資而言 公務員的薪水是穩定的 不會有大起大落那樣