※ 引述《z770808 (z爸)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 中時電子報
: 2.完整新聞標題:
: 勞動部質疑：若有學習性質 為何要給錢
: 3.完整新聞內文:
: 勞動部日前宣布大學兼任助理須投保勞保，導致台大、政大、台師大等學校群起裁減名額
: ，引發學生反彈。勞動部昨（31）日表示，並非要求校方將所有的助理全視為勞工，先前
: 與校方溝通卻未獲重視，「若助理工作有學習性質，那為何要給錢？何時起學生學習要用
: 金錢衡量？」
: 勞動部經過參考行政機關及法院長期對於「僱用關係」認定之原則，於6月中旬發布指導
: 原則，要求大專校院應於104學年度開學前，依勞動部、教育部頒定之原則，將校內兼任
: 助理、工讀生分為「學習型或僱用型」，若屬於雇用型，應依勞動法令投保勞保，反之若
: 屬於學習型，則依教育相關規範辦理，並無參加勞保、適用勞基法的問題。
: 勞動部表示，由於助理屬於部分工時，按規定勞保投保級距是11,000元，校方每月需負擔
: 約780元保費，學生也須自付約200元。然而指導原則一出，大學紛紛表明因成本考量要裁
: 減兼任助理、工讀生的名額，台大有3成助理沒了工作，師大也停止助理申請，包含高教
: 工會、台大工會等團體群起抗議，高喊生計受到衝擊。
: 勞動部感嘆，近年因為接到超過百件學生申訴勞動權益受損案件，特地派人到學校開座談
: 、找校方溝通，希望釐清助理的工作屬於「學習或僱用」，然而校方既不重視，也不積極
: 找學生、教授溝通，只是一直用「財政負擔、行政人力不足」為由，阻擋勞動法令進入校
: 園。
: 勞動關係司司長王厚偉直言，若助理工作真有學習性質，校方應提出學習目標、計畫，並
: 持續派人指導才對。對於有校方批評，勞動部要求助理納入勞保的作法是破壞師生倫理，
: 王厚偉說，「師生關係是存於感情中的」，還反問若真是學習，為何校方要給錢？「學習
: 」10小時拿的錢會比8小時的還多，「從哪時開始學習是用金錢衡量的呢？」
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20150801000046-260202
: 5.備註:
: 完了完了 慣老闆又有新理由可以cost down了
有學習就叫學生喔?學生就不該給薪水?
那套用這個邏輯。
有一句話叫『教學相長，活到老學到老』
人一輩子都在學習。
所以那些學校的老師訂定研究教學計畫，也是在跟學生彼此學習，
中研究的學士也是一直在學習。
那幹嘛給他們薪水?幹嘛給他們補助經費?應該他們付錢給國家才對吧?
我們都處在社會教育中，所以不管是勞工還是老闆都是學生，
學生就不該拿薪水，就該無償工作。
所以趕快把所有企業與土地都國有化啊~!!!
這樣就沒有慣老闆也沒有勞工了~!!!YA
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看不懂這篇是反諷的人，請先去作智力測驗。