1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題/內文:
沒打卡紀錄 擬罰僱主60萬
規避加班費 害員工難舉證
【唐鎮宇、許麗珍、蔡孟修╱台北報導】勞工加班時數超過規定或僱主未給加班費等爭議
頻傳，但僱主若無勞工打卡等「出勤紀錄」，勞檢員只能針對「沒紀錄」開罰最高三十萬
元，沒發加班費、超時工作等問題，則因沒有證據統統追不到。勞動部研議修法，未來僱
主提不出出勤紀錄等「關鍵證據」，罰則擬提高一倍，即最高開罰六十萬元，最快明年完
成修法。
根據《勞基法》規定，僱主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形，且須把
出勤時間記錄到分鐘，並應保存一年。僱主違法可開罰二萬到三十萬元。
最快明年可修法
地方政府的勞工官員坦言，《勞基法》明訂勞工加班應有加班費，每七天中至少應有一天
例假等；這些違法行為的認定都要靠出勤紀錄來調查認定，實務上卻有僱主可能違反十多
項勞動法令，加起來恐罰上百萬元，但推稱「沒有出勤紀錄」僅罰二萬到三十萬元，等於
「用一項違規換抵數項違規」來規避責任。
《蘋果》統計過去三年各縣市府公布企業違反《勞基法》違規情節也發現，全台企業被罰
五千四百四十七項次中，有四百八十九項次是因沒有出勤紀錄挨罰，約佔百分之九。
勞動部官員說，由於陸續有各地勞檢員反映這問題，有些僱主還宣稱「公司上下班很自由
」而沒有打卡紀錄，若勞工也無法舉證，勞檢員很難以「未給加班費」或「超時加班」等
事由處罰僱主。因此研擬修法提高無勞工出勤紀錄的僱主罰則，最快明年完成修法，罰款
擬提高一倍，但還需凝聚各界意見。
「媒體業難認定」
台北市勞動局長陳業鑫表示，贊成勞動部修法重罰無法提供出勤紀錄的僱主，並應加大罰
鍰級距，大企業罰多一些。
不過，陳業鑫也認為部分行業的出勤紀錄很難認定，像是媒體記者、外勤業務員、房仲員
等，未來不應局限以傳統打卡或簽到方式來認定，而是要求僱主採任何可行方式記錄員工
工作時間，否則勞工在工作中發生意外，職災責任釐清也會有困難。
擔任業務員的羅先生表示，僱主為規避責任，可能會造假出勤紀錄。在報社工作的張姓記
者也指出，經常晚上十一時或十二時下班後又接到主管來電，詢問有關稿件疑問或要求補
採訪官員，出勤紀錄很難認定。量販業者愛買表示，公司上下班採打卡制，出缺勤時間都
有紀錄，修法沒有影響。遠東百貨表示，贊成修法。
勞團籲從嚴開罰
全國自主勞動聯盟執行長朱維立則指出，未來抓到提不出員工出勤紀錄的僱主時，就直接
認定僱主違反「七天應休一天」、「國定假日應放假」、「加班應付加班費」、連帶開罰
，較有效果。
工時問題舉證及申訴管道
●舉證方式
．在合法情況下，影印出勤卡保存
．留下僱主要求加班的口頭錄音、Email或Line對話等佐證
．留下加班時的監視錄影畫面
●申訴及查詢
．0800-085-151（勞動部）或向工作所在縣市的勞工行政主管機關投訴
資料來源：《蘋果》採訪整理
未設出缺勤紀錄修法規劃
●現行規定
．僱主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形
．該紀錄最細須記錄到「分鐘」，且應保存1年以上
●現行罰則
．無勞工出缺勤紀錄者，僱主處2-30萬元罰鍰，並得公布名稱
●修法方向
．罰鍰擬調高1倍
●實施日期
．最快今年底、明年初提修正草案
3.新聞連結:
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4.備註:
責任制也要打卡嗎?