大家好！四月是不少 MA 計畫申請截止，
看到版上也有不少朋友詢問 MA 計畫與面試問題，
所以分享一個資訊是在 3/20 19:00 有國泰 GMA 直播，
講者是第二屆國泰 GMA 成員徐宜安，當天會由她線上解答，
關於她的背景可以看這裡 >> http://bit.ly/2ERhFEK
（這邊簡單提一下，她已結束輪調，目前在人壽從事數位金融專案，
在加入 GMA 以前，是在鴻海富士康策略投資團隊工作）
老實說，我自己也是因為這個活動才開始了解 MA，
以往看網路上的各種比較文，有時也是越看越亂，
覺得能問到實際有經驗的人，也是多一種參考～
這是第三年辦這個活動了，
這個頁面則有過去直播整理 >> http://bit.ly/2SSDybB
希望對大家有幫助～

呵呵

多個g就比較厲害嗎

謝謝分享

認真想問這個計畫有不好嗎？學經歷都要很優才能進去吧為何會被噓？

GMA 最高65K，那最低是在哪裡？

不會吧，怎麼可能才65K

一天到晚找新肝，結果現有ma全部繼續review，偉哉

都待過鴻海策投部，去這職位低就了

給四樓新來的一個想法，有空你可以多問問各家MA的學長姊，看看前幾大民營金控的MA留任率多少，你心裡就會有個底。一家公司哪來這麼多主管缺給妳當?留下來的人，真的有辦法碰大型專案嗎? 比率是多少?那公股MA這邊，簡單說就是吃大鍋飯，有機會就優先輪調

請問a126大，那為什麼MA還是這麼競爭呢？如果前景不好，為什麼感覺很多人都想進去？常常看這邊分享MA上了多少家底下就好多神人的留言…感覺是一份不錯的工作？

我不是新來的耶，ma就算待不下去，有這個經歷也很好跳其他好工作吧，用金錢量化，感覺這類人五年內都能破150w，發展遠比一般官股或民營非ma職位好，有誤嗎？

無誤

台灣的MA與其說看留任率 不如說離職率吧 大多都是自己走哪家是真正在實行嚴苛的淘汰制的 我說本土銀行第一年強制淘汰2/3 有嗎？台灣根本是假MA 應該正名為"高學歷/經歷應徵管道"

印象中中信有強制淘汰

唉新來的就是新來的

MA已經屌打版上一堆基層了啦

Ky大完全正解，本土MA基本上就是拿來收台政MBA的學生我稍微找了下Vasilii的發文，先假設你學歷不錯那當然還是鼓勵你拚拚看，但你要思考的是不是每家MA計畫，都跟他帳面上說的一樣美好君不見公股總行，收了一大堆不知為何而戰的高薪行員民營MA的話，我倒是看了不少朋友，一家MA接著一家跳每個人嘴巴上都說，要往更好的地方走，但問題來了各家民營MA開出來的薪水，基本上差距不大，那到底每家民營的好壞在哪，發展性又是如何，這我真的就不懂到底這些台政高材生，他們口中對於"更好"的定義為何你可以多去問看看你們的學長姊

我要去兆豐啊，ma上不了，我覺得ma不做了發展也很棒啊，為何被嫌做一做離職跳其他工作，ma經歷也會幫助拿高薪吧？

可能要問到主動離職的MA學長姐比較準，這版多是分享面試上的經驗，沒人來分享2年的MA現在如何

MA跳槽或許是好找工作啦 但能不能拿高薪不一定 或許這種事情沒有一定台灣的市場特性就是主動離職MA比被淘汰MA多通常離職MA的離職原因和一般人差不多找到更好機會的 有 但其實算少數台灣發展MA的時間還算太短 到底這個制度為公司創造多少價值帶進多少獲利到底有甚麼不同 到現在還看不太出來各間幾乎大同小異就是到處輪調實習寫報告 定期和經理人面談 我是覺得到現在大多公司還沒建立一個明確的MA制度但 確實市場上也有很強的MA真的快速升到主管 戰力超強不過我認為那是個人特質天賦異稟天資聰穎而不是這個制度創造出來的價值那些很成功的MA 如果沒有這套制度 他應該還是會大放光彩頂多就是MA制度讓從沙堆中撈珍珠可以相對節省一點力氣XD

5年內超過150w 真樂觀

回頭補推Ky大的論點，這就是業界常見的迷思到底是員工因為MA制度，被培育成可依賴的對象還是他本來就有實力，這真的很弔詭XD